文档介绍：
4、在部门内部管理上，贯彻以下几条管理思路
以文化凝合人心，，规范管理，建立起一支“有凝合力、执行力、战斗力和学****力”的优秀团队。
坚持“能干事的激励干，不会干的培育干，不想干的管着干”的人才培育原则。
以凝合人心”为管理目标，以不违“人性”为管理原则，建立起“想干事、能干事、会干事、带领大家干事、大家拥护干事”的良好的干事业氛围。
推行量化管理，采纳表格量化、图形量化、目标量化等方式，使各项工作有目标、有内容、有依据、有考核、有效果。
最终，我也给自己投上一票，信任自己，信任过去始终优秀的我肯定胜任中层管理工作，再次感谢领导对我的的信任，感谢各位领导!
【竞聘中层干部的演讲稿】范文二
敬重的领导、同事：
你们好!
我很兴奋能在这里参与部机关中层干部竞争上岗演讲活动。我 对“竞争”一词含义的理解是“不竞则退、不争难进”，只有竞争才会有进步，特殊是年轻人的成长离不开一次次激励的竞争。我今日演讲的题目是：年轻人，抓住你的机会!借此舞台与机关全部年轻人共勉，同时表达自己心底渴望进步的想法。我把今日演讲的内容概括成两句话：主动参与表想法;正确定位求进步。
思想是行动的先导，有想法才会有行动，有行动才会有可能胜利。我从2000年7月参与工作至今已有7年，<莲~山 课件>在教化战线工作6年多，从初中老师到班主任，到校团支部书记，再到教育主任，最终到中学抓学生工作，我是一步一个脚印;来组织部半年有余，我快速从“老师”向“学生”角色转变，“年龄不太大，工作时间不短”的我是组织部门的一名新人。“年轻”是我今日参与演讲的最大理由与资本;“给自己一次机会”是我牢牢记住的原则，我坦然参与这次活动主要有两点缘由：
1、市委组织部开展中层干部竞争上岗活动是实行《深化干部人事制度改革纲要》精神，推动干部人事制度改革的一项重要举措，对于提高部机关干部队伍整体素养，促进机关干部的成长和各项工作顺当开展有着重要意义，对于全市干部人事制度改革的深化进行和在全市营造主动向上、创先争优的良好氛围也将产生主动的影响，作为组织部的一员，我主动拥护部务会的确定，仔细参与此活动。
2、就个人而言，这样的活动能给我一次学****的机会，能给我一次熬炼的机会，能给我一次进步的机会。参加活动，我能向各位前辈学****兢兢业业干工作的看法，学****你们慷慨呈词做演讲的风度，学****你们全部让我钦佩的地方。我能取你们之长补已之短，也能让自己经验报名时的迟疑，写稿时的深思，演讲时的惊慌这样一个过程，让自己在“竞争”的大熔炉中经受考验，积蓄力气，在活动中成长。
其实，对于本次竞争上岗，我知道凭的是工作实力，看的是工作成果，比的是工作阅历，是一次综合实力的大比拼。“年轻”又成为我站在这台上最没有底气的缘由，特殊是来部里的时间短，缺少很多业务学问，缺少工作阅历，也缺少处理困难问题的实力。假如今日的竞争是运动场上的一场篮球赛，首先我是一名真实的观众，在为我们的主力队员呼喊、助威，营造拼打的气氛;或许我是一名卖力的替补队员，在等待着一次上场的机会，渴望着能贡献一二分。当然，这样的机会只有“教练”说了算，须要的是天时、地利、人和。假如我有幸上场了，[莲山 课件 ]在各位老师的大力支持与细心指导下，我定会卖力工作，记得某位领导说过“只要你把公家的事当自己的事来做，就没有干不好的事业，就没有做不成的工作”!