文档介绍：税前扣除项目准予扣除项目 1. 工资薪金支出企业发生的合理的工资薪金支出,准予扣除。 2. 职工福利费、工会经费、职工教育经费(1) 企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额 14% 的部分,准予扣除。(201 2 年判断题) (2) 企业拨缴的工会经费,不超过工资薪金总额 2% 的部分,准予扣除。(3) 除国务院财政、税务主管部门另有规定外,企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额 % 的部分,准予扣除; 超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除。(2012 年单选题)【解释 1】工资薪金总额, 是指企业按照有关规定实际发放的工资薪金总额, 不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。【解释 2 】三项经费中只有“职工教育经费”可以结转以后纳税年度扣除。【解释 3】对于软件生产企业发生的职工教育经费中的职工培训费用, 可以据实全额在税前扣除。 3. 社会保险费(1) 企业按照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金( 五险一金) ,准予扣除。(2) 企业为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费, 分别在不超过职工工资总额 5% 标准内的部分,在计算应纳税所得额时准予扣除; 超过的部分,不予扣除。(2011 年综合题) (3) 除企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费和国务院财政、税务主管部门规定可以扣除的其他商业保险费外,企业为投资者或者职工支付的“商业保险费”,不得扣除。【相关链接】企业参加财产保险,按照有关规定缴纳的保险费,准予扣除。 4. 业务招待费企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出, 按照发生额的 60% 扣除, 但最高不得超过当年销售( 营业) 收入的 5‰。(2011 年综合题) 【解释 1】在计算业务招待费、广告费和业务宣传费的扣除限额时, 销售( 营业) 收入包括销售货物收入、提供劳务收入、租金收入、视同销售收入等, 即包括会计核算中的“主营业务收入”、“其他业务收入”和会计上不确认收入、税法上“视同销售收入”, 但不包括“营业外收入”。【解释 2 】销售( 营业) 收入应包括企业发生非货币性资产交换,以及将“货物、财产、劳务”用于捐赠、偿债、赞助、集资、广告、样品、职工福利或者利润分配等用途应当视同销售的收入额。 5. 广告费和业务宣传费企业发生的符合条件的广告费和业务宣传费支出, 除国务院财政、税务主管部门另有规定外,不超过当年销售( 营业) 收入 15% 的部分,准予扣除; 超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除。(2011 年综合题) 【解释】广告费、业务宣传费不再区分扣除标准,按照统一口径计算扣除标准。【相关链接】除国务院财政、税务主管部门另有规定外, 企业发生的职工教育经费支出, 不超过工资、薪金总额 % 的部分,准予扣除; 超过部分,准予结转以后纳税年度扣除。 6. 公益性捐赠(2011 年综合题、 2012 年单选题) 企业发生的公益性捐赠支出,在“年度利润总额” 12% 以内的部分,准予在计算应纳税所得额时扣除。【解释 1】年度利润总额, 是指