文档介绍：经济新常态下我国乡镇经济发展面临的挑战与对策试析
摘 要:对于一个村子来说,村干部的领导能力对村子的发展快慢有着决定性作用,而一个村干部领导能力的强弱则是从其领导行为来体现,然而领导行为又是多种行为的综合。根据党的十九大的思处基层的领导者,对于基层的工作者来说,它们更加亲近人民群众,更加了解社会万象,是政府建设的基石,也是中流砥柱,它的重要性可见一斑。所以说随着社会经济政治文化飞速发展,对政府基层工作人员的能力也提出了更高要求,对于乡镇公务员来说,其必须具备政治定力,经济发展创造力,廉洁自律免疫力等多种能力,基层政府工作者在某种程度上来说,压力大于其他政府工作人员。于此,完善乡镇公务员激励机制的重要性就显现了出来。
其二主体,就是激励机制。所谓激励机制,简单来说就是通过鼓励谋求发展。从而来调动员工的积极性以达到更高的工作效率。有了对两部分主体的进一步理解,那么我们就要讨论一下建立激励机制的必要性在于什么呢?根据对乡镇公务员的职能以及它的作用定位,我们可以从这几个方面来分析。首先激励机制是作为员工实现自我价值必不可少的一部分,作为基层工作人员,良好的个人表现,扎实的专业技能,踏实的服务态度都是必不可少的。是实现自我完善的主观需要。其次不管什么部门都讲究公平竞争和平等待遇,恰好有效的激励机制可以对员工进行有益的督促和改进,使公务员的付出与收获相协调,从而营造清明的竞争环境,推动乡镇公务员的管理更加规范。极大地调动基层公务人员的工作热情,推动乡镇公务员激励机制建设。
三、当前乡镇经济发展中乡镇公务员的不足
乡镇公务员是最明显的政府形象代言人,我国从1993年推行公务员制度以来,在乡镇公务员激励建设方面治理体系和治理能力的探索从未停下脚步,其中成就与问题是并存的。不足在于由于我国公务员制度各项机制不够成熟,各个部分分工不够明确,使得公务员激励机制在具体实施过程中存在了一些问题。
比如,进行实际的工作时,对于工作的归属产生了问题,许多政府机构还是固化思维认为要通过上级下文件的方式来进行激励管理,而不是在小的方面就做出改变。这样一来,许多创新工作似乎都理所当然的交给了上级单位来完成,没有进行科学合理的调查分析容易与具体的基层工作情况相偏离,往往容易出现错误,甚至会导致与员工方发生不愉快的纠纷。
其次,一部分基层人员,对于自身工作的自我工作态度的重要性认识也不到位,他们没有意识到自己的主观因素在工作服务中也是一大重要影响因素,固化的认为激励机制是单纯的上级领导所提出和管理的,但是实际上,上级单位的工作是十分有限的,只是起到一个外因的作用,而自身调动起积极性才是主要责任的一方,只有真正从自身筑起,基层激励机制才能内外结合,真正起到部分之和大于总体的效益。所以就当前而言,内因和外因需要同时抓起。
同时,我们也可以发现,其实这种制度缺陷下的问题呈现在我们的基层党组织施工各个环节和过程中,都是有着一定的体现的,而且它的存在也是较为常见的。还有另一个重要的不完善因素就是注重精神激励而忽视物质激励,如果只重视精神层面而忽视物质奖励层面,缺少了物质层面的支持,就像小孩子只口头上对他许诺某件事而不真正的去兑现,久而久之就会导致他对那件事的兴趣消耗殆尽,同理,若只有精神而没有物质,就只是一个空壳,乡镇公务员的工作热情难