某年劳动监察大队工作总结.docx

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— 4月20日 ，开展餐饮服务业和禁止运用童工专项检查，检查用人单位32家，下达劳动监察整改指令书18份。
— 7月31日 ，在全县范围内开展劳动用工和参与社会保险状况综合执法检查，分三个组进行，共出动检查人员260余人次，检查车辆70余台次，检查用人单位54户，下达劳动监察整改看法书54份，整改指 令书42份，填写劳动监察检查登记表54份，发放农夫工维权指南卡1000张。
、9月、10月份，对暖气片、焦化厂落实高温津贴和煤矿井下等艰苦岗位补贴状况进行了检查，共检查21个单位，督促用人单位为铸造工、炉前工等高温环境工作人员3400余人，发放高温津贴230余万元，艰苦工作岗位的500余人发放岗位补贴20万元。
，据初步统计，运用农夫工施工队伍超过200支，而且部分工程是全垫资工程，工程款按约定支付状况较差，农夫工工资按时兑现的压力特别大，劳动监察大队组织力气从XX年11月到XX年春节，开展农夫工工资支付状况专项检查，截至目前，共出动检查人员30余人次，检查车辆20余台次，检查用人单位187户，涉及8700人。检查期间，处理举报投诉案件32件，涉及486人，解决拖欠工资600余万元。










五、加大行政惩罚力度，提高行政惩罚效果
今年以来，分别对拒不供应有关材料、拒不执行劳动监察整改指令，违法延长工作时间、非法运用童工等11起劳动违法行为进行了惩罚，已执行完结7起，。罚款数额超过去年全年的总和，达到新的高点。
六、建立预防和处置拖欠农夫工工资问题的长效机制
(一)建立了农夫工工资保证金制度，现结存农夫工工资 保证金200余万元；在财政专户设立农夫工工资应急支付周转金300万元；目前已起草《关于建立部门联动监管机制加强劳动保障突发事务处置工作的方案》正在征求相关部门和有关领导的看法，修订后将与近期印发执行。
今后的工作准备
。针对一些用人单位和劳动者法律意识淡薄，有意侵扰劳动者合法权益行为时有发生状况，我们一方面要加大劳动保障法律法规的宣扬力度，提高宣扬质量，在宣扬的方式和效果上下功夫，真正使国家劳动保障法律法规深化人心，提高企业和劳动者遵遵守法律律法规的自觉性。另一方面依据国家有关法规加大对违法案件的惩罚力度，提高劳动保障监察的权威性。










，加强对违法行为的源头治理。我们要以国家法律、法规、规章为依据，会同劳动争议仲裁、工资等相关业务职能科室以及联合建设、公安、工会、妇联、新闻媒体等相关部门完善工作机制，落实劳动保障监察与法律监督部门联席会议制度，发挥群众监督与新闻舆论的监督作用，形成优势互补，达到齐抓共管的工作势态，从用人单位招用劳动者依法签订劳动合同、督促检查企业建立工资发放制度等用工源头上入手，完善各种制度，加大对用人单位的监督检查力度，以削减或杜绝违法案件的发生。
，加大农 民工维权服务卡的发放密度，安排发放XX张，加大工资保证金的收缴力度，引导建设单位在拨付工程款前先行支付农夫工工资，加大农夫工工资支付卡的推广运用力度。
，狠抓政治和业务学****努力提高队伍自身素养和服务质量，造就一支打的响，过的硬，冲的出，富有创新精神且有朝气和活力的劳动保障监察队伍。