市事业单位岗位设置方案.doc

文档介绍：市事业单位岗位设置实施方案
市事业单位岗位设置实施方案
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市事业单位岗位设置实施方案
**市事业单位岗位设置实施方案
案
分别设置高级岗位

5个、中级岗位

59个、初级岗位

52个。
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2、高级岗位五、六、七级之间的结构比例为

2：4：4，设置五级岗位

1个、六级岗
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位2个、七级岗位

2个。中级岗位八级、九级、十级之间的结构比例分别为

%、%、
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%，设置八级岗位18个、九级岗位23个、十级岗位18个。初级岗位十一级、十二
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级之间的结构比例为5：5，设置十一级岗位
（三）工勤技能岗位
设置技术工岗位2个，其中技术工四级
工勤技能岗位总量的0%。
五、岗位任职条件

26个、十二级岗位26个。
2个。技术工一级、二级、三级岗位总量占
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任职条件分基本条件和具体条件
（一）基本任职条件
1、遵守宪法和法律；
2、具有良好的品行；
3、岗位所需的专业、能力或技能条件；
4、适应岗位身体条件。
5、继续教育学分符合相关规定。
（二）相对应的岗位具体任职条件
1、管理岗位的具体任职条件
一般应具有中专以上文化程度，六级以上职员岗位应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位应具有大学本科以上文化程度。
四至八级职员岗位同时还应具备下列条件：
三级、五级职员岗位须分别在四级、六级职员岗位上工作
2年以上；
四级、六级职员岗位须分别在五级、七级职员岗位上工作
3年以上；
七级、八级职员岗位须分别在八级、九级职员岗位上工作
3年以上；
九级职员岗位，一般应在十级职员岗位上工作
3年以上。
2、专业技术岗位的具体任职条件
1）专业技术岗位的基本任职条件，按现行专业技术职务评聘的有关规定执行。
2）专业技术岗位内部不同等级岗位的准入控制条件：
高级（副高级）：
五级岗位一般须任七级岗位满6年，量化竞聘分必须在70分以上，任七级以来担
任3年以上的班主任或其他管理工作。
六级岗位一般须任七级岗位满3年以上，必须任七级以来担任2年以上的班主任或
其他管理工作。
七级岗位必须在任现职以来担任1年以上的班主任或其他管理工作。
中级（小学高级）：
八级一般须任十级岗位满6年以上，任现职以来担任3年以上的班主任或其他管理
工作，量化考核