文档介绍：民营医院制度改
****医院规章制度
为加强医院管理，促进医院发展，经院长办公会讨论决定，重新制定我院规章制度，具体内容如下：
一、人事制度
新员工的聘用、试用期及待遇、劳动合同签定、工资及工龄人员将根据情节轻重，分别给与警告、罚款100-300元、待岗、下岗处罚。
（岗位）有详细的岗位工作制度，望全院职工认真遵守、执行，违者按规定处理。
，及时完成院领导临时交给的任务，对不服从院领导指挥的员工、触犯我院规章制度的员工，医院将给予警告、罚款、待岗、下岗的处罚。
，将扣发当月的效益工资。
，只发基本工资，考查3-6个月，如表现良好可恢复原工作岗位及待遇，如表现欠佳按下岗处理。
附：《各岗位工作制度》
三、值（听）班制度
，每周上报院长办公室1次。
，不准私自调班，如需调班需填写调班同意书，并签字，如不填写调班同意书或调班期间有意外情况发生按我院《关于值班、调班、听班的规定》处理。
、不串岗、不空岗，如因上述原因造成病人无法就诊或发生医疗纠纷（差错）的，责任自负。第1次给予当事人警告处分，罚款200元，第2次按下岗处理。
***、玩游戏等娱乐活动，违者每人次罚款50元。
，在接班者未到之前，交班者不得离开岗位，违反双方按迟到、早退处理；值班者在交班前完成本班的各项工作，如遇特殊情况，必须做详细交代，与接班者做好交接方可离开，违者每次罚款50元。
，酒后值班每次罚款100元并给予警告处分，造成责任事故的责任自负。
，如有事需离开医院的，需向值班护士讲明去向和联系 ，听到呼叫10分钟之内必须到岗，如超时罚款30元，不到岗（听到呼叫超过30分钟按不到岗处理）罚款200元，警告1次，第2次按下岗处理。
，工作人员应严格执行，如有违反每次罚款200元。
附：《关于值班、调班、听班的规定》
《换（调）班同意书》
四、收费制度
，任何科室和个人不得私自收取现金，违者按收取现金额2倍罚款，并给予代岗处理。
，发现1次罚款1000元，如上交金额与实际收费不符，每次按所差金额2倍罚款。
，做好收费、结算及报表工作。熟练掌握收费标准，准确的按规定的收费标准收费，不得多收、少守或漏收，如多收应及时退还病人，发生纠纷责任自负；少收、漏收部分由收费人员赔偿。
，当班问题由当班人员负责解决。做好防盗工作，保管好现金、收据和收费专用章，收费专用章不得转借他人和非收费业务使用，每日按规定时间将所收的现金和有关原始单据送交医院财务处，做到日清月结。
，严禁室内会客，大声喧哗，违者每次罚款100元，非收费处工作人员，未经许可不得进入，违者每人次罚款200元。
五、考勤制度
，由专人负责各科室（岗位）考勤，次月7日前报院长办公室。
、各岗位工作人员应严格遵守考勤制度，事假、病假、产假等都必须按照规定办理请（销）假手续，没有特殊情况不能 请假，凡不按规定执行休假者，一律按旷工处理。
，不得影响科室正常工作。各种假期均需本人填写假条，经本科室负责人签字后报院长审批，院长签字后才能休假，不请假休息或先休息后补假条按旷工处理，旷工每次罚款100元，并追究因旷工对所在岗位造成的损失，月旷工2次（或4天），年旷工累计4次（或8天）按下岗处理。
，必须经本院医疗鉴定小组集体诊查，出示我院的诊断证明，报院长审批，规定假期未愈的需再次鉴定续假，如无假条随意不上班者按旷工处理。
， 请假、别人代写假条均视为旷工，特殊情况报院长审批。
。附。《各科室岗位作息时间》
六、卫生制度
，维护医院形象，保持医院环境卫生。
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