文档介绍：当代大学生就业形势分析摘要: 当前大学生就业形势越来越严峻, 随着近几年全国高校的连续扩招, 大学毕业生人数剧增, 由此所产生的大学生就业难的问题已引起了社会的广泛关注, 成为了社会一大难题. 关键字: 经济原因社会原因自身原因政府方面社会方面大学生方面一近年来大学毕业生的就业概况随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立、人事制度的改革,高等学校毕业生就业制度已完成由国家统一分配向供需见面、双向选择、在一定范围内自主择业,直到不包分配、自主择业制度的转变,建立了“市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择”的就业机制。这对毕业生的择业产生了很大的影响,加之高校扩招,越来越多的大学生走向社会,毕业生供需状况发生了根本的变化,由单一的卖方市场转入买方市场。近几年, 大学扩招后的毕业生就业问题, 既面临着比较严峻的就业形势, 又面临着适应市场经济发展进行改革的考验,更面临着管理体制和就业观念上的重大转变任务。目前我国大学毕业生就业市场已经初步形成, 大学毕业生的就业环境已经发生了根本性的变化: 每年大学毕业生的数量都在逐步增加, 使我国社会对大学毕业生的稀缺程度逐步下降; 随着各项社会改革措施的出台, 使传统毕业生就业主渠道的吸纳能力下降; 目前毕业生供需结构不平衡的矛盾越来越突出,毕业生就业由卖方市场过渡到了买方市场, 已经成为不争的事实, 大学毕业生就业各个方面的竞争将会越来越激烈。面对目前全国大学毕业生就业的严峻形势,在不同地区、不同院校、不同专业和不同性质单位之间存在着严重的需求不平衡现象,大学毕业生总体的就业形势不容乐观。二当代大学生就业困难的原因造成当代大学生就业压力增加的原因是多方面的,包括政策原因,社会原因和自身原因。 1. 政策原因劳动、人事制度、户籍、档案管理制度和社会保障制度的改革不到位、不完善是导致大学毕业生就业难的客观原因。据调查,不少中小型私营(股份)企业急需大学水平的管理技术人员,却因没有申报用人指标的途径,不能解决大学生的派遣、户口、编制、档案管理等问题,导致一些大学生担心丧失自己的“身份”而望职兴叹, 企业也就招不到人。2004 年就业的部委属高校毕业生到教学科研等事业单位为 % , 到国有企业为 % , 到民营三资企业为 % , 其他就业为 % 。而从当前城镇劳动力市场的需求状况看,个体私营和股份企业提供的就业岗位己经占 60% ,但是,由于很大一部分个体私营企业不能解决“三险一金”而被大学毕业生放弃。同时,基层和西部地区急需大学生担任公务员和教师, 但如果大学生去工作,他的户口和档案将一同被派遣到工作地,再想流动就会碰到制度性障碍。不少大学生还担心,后代在落后地方得不到良好的教育,到时送子女到大中城市上学, 又要交纳“借读费”。在大中城市, 大学生创业的机会较多,发展的空间较大,成功的概率也较高。但没有户口就进行不了工商登记,也就没有获得贷款的担保条件。虽然国家出台了一系列促进大学生就业的政策措施,但由于管理方面的脱节,一些政策还“悬在空中”,得不到落实。 2. 社会原因在大学毕业生“就业难”的同时,用人单位也普遍存在着“选材难”的问题。好多企业虽明知其公司的栋梁和骨干是大学生,企业的发展离不开大学生,但是他们每年基本上不要应届大学生。这将是应届大学生值得思考的一个问题,企业是不