文档介绍：?劳动合同?签订法律风险与操作技巧及 ?深圳市员工工资支付条例?要点解析
主讲：沈威律师
广东融关律师事务所高级合伙人、人力资源与劳动法事务部负责人，深圳律师协会劳动与社会保障法律专业委员会副主任。专注于解决用22条
4、员工高温补贴应当如何发放？
广东省最新规定：
①室外和高温：必须发放；
室内的：双方协商。
②在岗职工夏季高温津贴标准为：室外作业和高温作业人员每人每月１５０元，非高温作业人员每人每月１００元。高温津贴标准在每年６月、７月、８月、９月、１０月发放，在企业本钱费列支。
◆特殊劳动保护费
5、员工工资应当在什么时间发放为合法？
第十一条 工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月；工资支付周期在一年或者一年以上的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的六个月。
工资支付日遇法定休假节日或者休息日的，应当在之前的工作日支付。
?深圳市员工工资支付条例?〔2021年修正〕第11条
第二部分
?劳动合同?签订法律风险与操作技巧
1、劳动者能否以用人单位未签订劳动合同为由解除劳动关系并要求支付经济补偿？
案例：香港某洋服公司劳动争议案〔未签订劳动合同〕
法条：?劳动合同法?，?劳动合同法施行条例?
要点：补偿法定
第四十六条 有以下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 〔一〕劳动者按照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第三十八条 用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 〔一〕未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 〔二〕未及时足额支付劳动报酬的； 〔三〕未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 〔四〕用人单位的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 〔五〕因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
〔六〕法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
?中华人民共和国劳动合同法?第46、38条
第十八条 有以下情形之一的，按照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
〔一〕劳动者与用人单位协商一致的；
〔二〕劳动者提早３０日以书面形式通知用人单位的；
〔三〕劳动者在试用期内提早３日通知用人单位的；
〔四〕用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
〔五〕用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
〔六〕用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
〔七〕用人单位的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
〔八〕用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
〔九〕用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
〔十〕用人单位违背法律、行政法规强迫性规定的；
〔十一〕用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
〔十二〕用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的；
〔十三〕法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
?中华人民共和国劳动合同法施行条例?第18条
2、劳动者以用人单位未交纳社会保险为由解除劳动合同，用人单位是否应支付经济补偿金？
第四十六条 有以下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 〔一〕劳动者按照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
… …
第三十八条 用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
… …
〔三〕未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
… …
?中华人民共和国劳动合同法?第46、38条
94、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者应当依法要求用人单位缴纳，用人单位未在劳动者要求之日起一个月内按规定缴纳的，劳动者有权提出解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金，但经济补偿金的支付年限应从2021年1月1日起计算。
最新消息：
1、2021年1月1日起施行?城镇企业职工根本养老保险关系转移接续暂行方法? ：根本养老保险关系可在跨省就业时伴随转移 。
2、?社会保险法?〔草案三审〕 增加：“参加根本养老保险的个人，到达法定退休年龄时累计缴费缺乏十五年的，可以延续缴费或者一次性缴费至１５年，或者将其根本养老金一次性支付给本人。〞
深圳中院?关于审理劳动争议案件假设干问题的指导意见?94条
3、劳动合同期满后，用人单位应在何时与劳动者续签劳动合同？
第十八条 续订固定期限劳动合同的，用人单位和劳动者应当在劳动合同期满前一个月协商续订劳动合同；经协商未能就续订劳动合同达