文档介绍：公司薪资调整流程--精选文档
公司薪资调整流程--精选文档
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流程名称
员工薪资调整流程
页次/总页数
1/1
次序
员工
部门主管
人力资源部
总经办
相关表单
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流程名称
员工薪资调整流程
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员工
部门主管
人力资源部
总经办
相关表单
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调整薪资
签字确认
提出调新申请
开始
资料归档
结束
接收确认通知单
调薪通知单，反馈给员工
审核
批 准
否
是
复核
《薪资异动申请表》
《薪资异动申请表》
《调薪通知单》
《调薪通知单》
《调薪通知单》
《薪资异动申请表》
《调薪通知单》
编制部门
人力资源部
签发人
生效日期
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调薪流程说明
适用范围
公司各部门人员调薪都应遵循本流程。
调薪申请
根据公司相关的考核、奖惩及薪酬制度，符合调薪条件的员工向直属领导反映。
直属领导依据相关制度与调薪员工沟通确认后，向人力资源部索取或公司OA系统下载并填写《薪资异动申请表》，并于当日内报人力资源部审核。
人力资源部总监于2 个工作日内完成审核，符合调薪规定的，人力资源部将《薪资异动申请表》交由总经理复核。
调薪审批
经理级别以下人员的调薪审批
人力资源部在接到《薪资异动申请表》当日内对本次调薪是否符合相关规定尽心审查，并于2个工作日内完成审核，符合公司调薪规定的，将《薪资异动申请表》上报总经理复核、审批；不符合调薪规定的，打回调薪申请人的直属领导；
总经理在2个工作日内审批完毕，并交由人力资源部执行。
经理级别（含）以上人员调薪审批
人力资源部在接到《薪资异动申请表》当日内对本次调薪是否符合相关规定尽心审查，符合公司调薪规定的，将《薪资异动申请表》上报总经理复核、审批；不符合调薪规定的，将《薪资异动申请表》打回；
总经理在2个工作日内审批完毕，并在2个工作日内报董事长审批。
董事长在2个工作日内审批完毕，并交由人力资源部执行。
调薪通知
人力资源在接到《薪资异动申请表》当日内填写《调薪通知单》，经力资源部总监签发后反馈给调薪申请人直属领导。
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直属领导在接到《调薪通知单》当日反馈给员工。
员工在《调薪通知单》上签字确认，并在3个工作日内反馈回人力资源部（人力资源部只有在收到员工签字确认的《调薪通知单》，薪资异动才能生效）。
调薪
人力资源部在接到员工确认的《调薪通知单》的1个工作日内调整薪酬，并依此计算工资及奖金。
档案处理
人事专员负责将《调薪通知单》和