文档介绍：团队文化建设方案
团队文化建设方案
没有一支好的团队，公司就会成为一盘散沙，更谈不上公司的开展与员工的进步。团队文化的核心是强调协作，团结协作才能成就共同事业，从而才能实现和满足团队成员的各自需求，然而有效的团队文每个员工都希望自己通过努力学****工作能得到晋升的时机。
三、人文关心 关爱员工，更要关爱员工家人。留意每个节日与员工的生日，节日庆祝与生日祝福不仅仅是对员工的祝福，还可以调节日常的工作气氛。如春节的红包；中国传统节日送出的礼盒；还有儿童节送小孩礼物；父、母亲节对员工的父母表示祝福等，将关心一点一滴的送出。同时不要忘了员工的家属，对员工家属的关心往往更能抓住员工的心，因为在公司的种种表现让员工在家人面前很有成就感，满足了他们的“面子〞问题。例如：员工的家庭成员生病，公司可以派代表予以探望；员工的婚姻大事更希望得到全体员工的祝贺，公司不妨把这当作一次聚会的契机；员工的子女升学成功考取名校也可以给予适当的奖励；定期邀请员工家属参加公司各类活动。
四、保护团队成员 团队领导者是一个中间人物，既领导团队也要受上级领导的考察。而上级考察的不是团队领导者的个人绩效，而是在其领导下的团队绩效。然而很多团队领导者为了表现自已，不惜把所有责任推脱到自己团队的成员身上，甚至以惩罚成员来掩盖自身的过失。极大地破坏了管理层和团队成员之间的信任关系，这种做法破坏力极大，关系几乎没有再修复的可能。整个团队离心力松散，不可能再做出较高的绩效。 五、善待错误，宽容失败 任何的成功都必然包括屡次错误和失败。团队建设的路上，也必然会出现各种不同的错误和失败，有些甚至是不可防止的，关键是如何面对并转化它们。团队领导者者需要认识到错误和失败的意义，它们的存在并不是百害而无一利，相反，它很可能就是成功的前兆。善待错误就是善待成功的可能性。 领导者善待错误、宽容失败会形成较为和谐的团队气氛。团队成员也会自主地珍惜这种和谐，更加严谨地对待工作，敢于提出各种创想并付诸尝试，最终转败为胜
2 品德兼备 我们中华民族有着五千年的文明史。我们的祖辈有句古训，叫做先学会做人，再学做事，所以要先学好做人。一个员工的精神面貌代表着一个企业的形象，一个员工的品质行为影响到整个企业的声誉，企业要在社会中有声望信誉。那么就要求我们每个员工做得正行得端，有着良好的道德品质。要让世人认可我们的每个员工，整个社会才能认可我们的企业。
开拓进取 企业要生存就得不断的创造新的工程，开拓新的市场，设立新的目标，所以 整体团队就要创新思维，不断的学****新的科学知识，新的科学观念。人类在进步，社会在开展，人们从简单的生存需要，走向高端的生活需求，有着不满足的欲望。市场竞争日见残酷，我们的团队也要与时俱进，以我们整体的新观念，新的创意行进在市场的最前端。
目标明确 每个企业都有自己的战略主导思想，在实施战略方案的同时，就要有一个正 确的目标。这个目标来源于，各部门围绕着企业战略思想，按自己的本职具体业务制定出工作方案，各项方案聚集在一起形成一个整体规划。在预定期内到达这个目的就是我们的目标。一个优秀的团队定期不断的制定出不同的新方案。这个团队就永远有新的起点和明确的目标。
思维敏锐 企业