文档介绍：计算题汇总计算题的命题视角:计算题主要检验考生从事人力资源管理活动所应具有的基本计算能力的程度,以及对各种数据处理和运算水乎的高低。相对来说,计算题所考查的知识面比案例分析题以及方案设计题都要简单一些,因为计算题所涉及的题目都是人力资源管理人员在日常的工作中所必需用到的一些简单的计算方法,计算题的命题视角也集中于此。一、某企业岗位评价表如表 1所示薪酬要素权重等级一二三四五 10246810 15258 1115 2026 111620 153691215 15261015- 102610-- 154815-- 合计 100 ----- 说明: (3) 岗位评价总点值为 800 分,表中的权重是指薪酬要素占总点值的权重; (11) 岗位 A 经过评价,结果为:知识经验 4 等,对决策的影响 3 等,沟通 1 等,监督管理 1等,职责 4等,解决问题的能力 4等,工作环境 1等; (19) 岗位 B 经过评价,结果为:知识经验 2 等,对决策的影响 1 等,沟通 1 等,监督管理 2等,职责 2等,解决问题的能力 2等,工作环境 3等。请你计算岗位 A、B 的岗位评价结果。( 本题是企业制定薪酬制度时,在工作岗位评价时所进行的简单计算。) 答案如下: 1 岗位 A 的计算结果是: 800 ×( + + + + + + ) = 800 × = 408 2 岗位 B 的计算结果是: 800 ×( + + + + + + ) = 800 × = 328 二、某市基本养老保险企业缴费率为19 %,个人为 7 %;医疗保险企业缴费率为 10 %,个人是 2%+ 3元;失业保险企业缴费率是 %,个人是 %。某企业现有员工 10名,工资情况每月如表 2所示: 表 2 某企业员工工资分布工资(元) 5000 3000 2000 1000 人数(人) 1342 问题:企业每月三项保险共需缴纳多少保险费?每个员工每月应该缴纳多少保险费? (这主要是检验考生对福利保险交费的简单计算能力。) 答案如下: 企业缴费企业的工资总额为 5000 +3000 ×3+2000 ×4+1000 ×2=24000 元/每月企业所缴纳的养老保险费= 24000 ×19%= 4560 (元) 企业所缴纳的医疗保险费= 24000 ×10%= 2400( 元) 企业所缴纳的失业保险费= 24000 ×10%= 360( 元) 企业每月所缴纳的三项保险费总和= 4560 十2400 十360 =7320 (元) (2) 个人交费(如表 3所示)。表 3 员工工资(元/月) 5000 3000 2000 1000 员工缴费(元月) 养老保险费 350 210 140 70 医疗保险费 103 634323 失业保险费 2515105 三、员工纳税额的计算某员工应纳税额为 4200 元,根据其所在城市规定的费用扣除额为 1000 元;其适用的税率为 5%,速算扣除数为 125 元,那么该员工应纳税额为多少? 答:员工应纳税额= (4200 — 1000)x1