文档介绍：业务用途
功能模块
技术特色
综合营运管理
全面预算管理
支持项目预算、资源预算、趋势预算等常见预算方法，支持预算情况监控、预算绩效评估等多种预算管理方法
经营目标管理
支持公司目标编制，公司目标分解，部门目标监控等流程,全面业务用途
功能模块
技术特色
综合营运管理
全面预算管理
支持项目预算、资源预算、趋势预算等常见预算方法，支持预算情况监控、预算绩效评估等多种预算管理方法
经营目标管理
支持公司目标编制，公司目标分解，部门目标监控等流程,全面满足经营目标管理的需要
工作项目管理
支持各类工作计划的制定、分解、跟踪、考核与统计分析，满足阶段性任务考核管理的需要
统计核算管理
自动从ERP、CRM、SCM等业务系统或本系统其他模块采集数据,对各类指标进行分摊、核算、汇总,满足全成本核算、财务核算、各类复合指标核算、分析的需要
共同职责考核
可细化公司核心价值观、行为准则作为各部门、全体员工的共同考核标准，由各职能部门、直线部门考核登记，软件自动汇总各责任人的考核得分，作为决策分析、绩效考核的依据。
专项工作考核
可根据需要制定质量、安全、设备、物资等专项管理标准,指定相关职能部门、直线经理进行考核、分析、监控，确保各项管理标准落地
部门绩效考核
部门KPI考核
可根据平衡记分卡或自定义考核维度，构建部门绩效模型（考核指标、指标权重、计分方法等），软件自动从其他功能模块中获取目标值、、超目标计分、低于目标计分等常见KPI指标考核方法。
部门职责考核
可针对各部门制定质量、安全专项或综合职能职责及加扣分标准，发现问题及时登记,软件自动汇总并作为综合绩效考核的依据，解决经常性工作无法考核等问题
部门业绩台帐
对于没有客观数据来源的部门KPI，可通过各部门自建台帐方式,实现基础数据采集、追溯、验证，以及KPI指标的量化考核与分析
工作周志点评
可通过各部门撰写工作周志、分管领导点评、按点评等次计分等方式，强化日常工作沟通，解决行政部门日常工作考核难、反馈难问题
部门民主测评
公司领导、业务部门可通过本系统对各行政后勤部门进行综合测评，软件自动汇总民主测评结果。
分类绩效评估
可针对生产、销售、行政、后勤等部门类型，设置综合绩效评估模型，软件自动获取其他模块产生的数据，对同类部门进行比较、分析
部门业绩档案
可按责任部门查看历年、历月的各项考核结果、考核报表，以及奖金分配情况，对部门的发展趋势进行全面综合分析
个人绩效考核
出勤积分考核
可针对各部门设置工作班次、积分标准，按周或月登记每个员工的出勤情况,软件自动统计每个人员的出勤积分,作为绩效考核(工作态度考核)的依据。
个人业绩台帐
对于没有客观数据来源的个人KPI，可通过各部门、个人自建台帐方式，实现基础数据采集、追溯、验证，以及KPI指标的量化考核与分析
个人目标管理
可在筛选部门、个人绩效指标的基础上，动态设置考核期间内的绩效目标，作为目标管理、绩效考核的依据
工作任务考核
可将部门工作计划、工作任务分解到相关人员，结合执行情况情况对相关人员的工作任务完成情况进行点评，软件自动汇总历次点评或考核得分，作为综合绩效考核的依据.
工作周志点评
可通