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工作感悟励志简短文章
条件允许的话，我们不妨多找一些有关工作感悟励志的简短看看，那么都有哪些呢吧。
：不要等老板来安排你的工作
公司里总有一些人经常闲着无事可干，指导走过去询问原因，他就说：您安排的事情做完成。对于这一点，微软中国研发中心的桌面应用部经理毛永刚深有体会。1997年他刚被招进微软时负责做word，当时他只有一个大概的理解，没有人告诉他该怎么做，该用什么工具。他和美国总部沟通，得到的答复是一切都要靠自己去做。这样，员工才能发挥最大的主动性，设计出最令人满意的产品。最后，毛永刚通过自己的努力，出色地完成了公司交给他的任务。
然而，现实生活中，又有多少人在自己的工作岗位上积极进取呢坦率地说，如今许多年轻人，大多数情况下是茫然的。其实，工作是一个包含诸如智慧、热情、信仰、想象和创造力的词汇。没有人会告诉你需要做的事，这都要靠你主动考虑。在自动自发工作的背后，需要你付出比别人多得多的智慧、热情、责任。当你清楚地理解了企业的开展规划和你的工作职责，你就能预知该做些什么，然后马上行动，不需要老板吩咐。
我们应该明白，那些每天早出晚归的人不一定是认真工作的人，那些每天忙繁忙碌的人不一定是优秀地完成了工作的人，那些每天按时打卡、准时上下班的人不一定是尽职尽责的人。对他们来说，工作仅仅是一种简单的交易，对每一家企业和每一个老板而言，他们需要的决不是那种仅仅循规蹈矩，却缺乏热情和责任感，不可以积极主动、自动自发工作的员工。
当你明白这样的道理以后，请主动去做你要做的事情吧!不要等你的老板和上司来安排你的工作，自己的生命自己做主，当你全力以赴地做好你的工作的时候，你将得到最高的回报。
：职场上最微妙的人际关系学
职场，不仅仅要会做事，还要会为人，在所有可能的人际关系中，与上司的关系是最为微妙又最为重要的，今天我们就来谈谈如何搞定上司的话题。
一、是否把老板当人看
HR的工作需要链接老板和员工，久了就会发现一个很有意思的现象。从员工嘴里听到的老板要么是八卦，要么是神话，少有客观评价，企业越大越是如此。这也是为什么媒体喜欢把职场戏剧化的原因，但生活毕竟不是琼瑶剧，老板们其实也是人，他们聚在一起也会吐苦水，他们和员工一样，甚至更需要被肯定，被关心，被理解。
二、是否理解老板的期望
平时工作跟各部门经理接触较多，我经常会问他们一个问题什么是好员工，总结起来很简单：能出活，尤其是超预期出活。所谓能出活就是指导交办一项工作时，你要读懂他的目的、看清他的用意，按时保质地完成任务。
所以，站在老板的角度，发现最好的前途。
三、是否清楚自己的目的
一个不明确自己职业目的、不对自己职业生涯负起责任的员工，到哪都只能抱着自己就是给老板打工的心态;即使换假设干家公司，发现自己永远都是受气包，久而久之成了一个只会抱怨、甘愿平庸的loser(失败者)。
彼得德鲁克曾说过：你不必喜欢或崇拜你的老板，你也不必恨他。但你得管理他，好让他为组织成效、成果，以及你个人的成功，提供资。网络上关于向上管理的书和文章一大堆，但假如不明确自己的职业目的，不掌控自己的职业生涯而盲目去学****所谓的技巧，只能是本末倒置，越走越远。
四、遇上真的奇葩老板怎么办
其实职场上大多数指导都是正常的指导，很多人误以为遇上了奇葩其实是