文档介绍：xx公司xx年度薪酬分配管理办法
为了建立健全薪酬体系的保障激励功能，进一步完善我公司薪酬分配机制，充分发挥工资分配这一杠杆的调节作用，调动各科室以及全体员工的工作积极性，根据《中华人民共合国劳动法》、《中华人民共合国劳动合同法》
（3）常驻吕梁、清徐等地驻外人员系数在二线科室的员
工基础上，。
（4）驻外人员补贴津贴参照蓝焰公司标准执行。
（二）公务车驾驶员薪酬（计件工资制）
公务车驾驶员是比较特殊的岗位工种，劳动强度大且安
全风险高，为提高驾驶员的工作积极性，激励他们服务公司机关的工作态度，特对小车司机做薪酬待遇做如下规定：
1、小车司机岗位，岗绩工资1600元；（沁水县最低工资标准）
2、，每月由小车管理员登记里程，后勤科初审后，经分管副总、总经理、董事长批准后报劳资员，劳资员做入工资中补贴项目。
(三)危货驾驶员薪酬
1、危货驾驶员薪酬(1)基本工资
LNG液化车主驾、副驾：1500元/1300元
LNG沃尔沃车主驾、副驾：1000元/800元
LNG押运员：300元
CNGW机、押运员：600元/300元
(2)、计件工资
LNG液化车计件工资(计划标准)
3000公里以上
2500-3000公里
2000-2500公里
1500-2000公里
1000-1500公里
600-1000公里
400-600公里
200-400公里
100-200公里
100公里以下
LNG沃尔沃车计件工资(计划标准)：
3000以上公里
2500-3000公里
2000-2500公里
1500-2000公里
1000-1500公里
600-1000公里
400-600公里
200-400公里
100-200公里
100公里以下
单司机驾驶员计件工资上浮
驾驶员计件工资的50%
(3)其他津贴
①伙食补助
元/趟
35%单司机押运员计件为
1500公里以上50元/天
600-1500公里40元/天
600公里以下30元/天
LNG液化车及LNG沃尔沃车执行标准相同。
②压气补助
LNG液化车：70元/24小时/每人
LNG沃尔沃车：60元/24小时/每人
③危货津贴
每名驾驶员每月由勤满20日，享受60元危货津贴。
④液化补助
1500公里以上50元/趟
600-1500公里40元/趟
600公里以下30元/趟
仅液化车驾驶员、押运员享受该项补助。
⑤驾驶员行驶时，由高速改为非高速节省过路费用时，
节省的过路费金额减去绕路耗费的燃油费用余额的40%乍为
奖励发放给驾驶员，调度统计员负责做好该项节省奖励的统计工作。
（四）劳务用工科室员工工资办法
①根据xx公司定岗标准执行。
非正式职工科室员工薪酬标准
定岗范围
薪酬标准
一类主管
2100
一类