文档介绍：.
市场部促销主管岗位说明书（试行）一、岗位描述：
1、岗位名称：促销主管
2、直接上级：市场部经理直接下级：促销员
3、主要工作内容：负责促销员的管理及对销售工作的配合
4、岗位职责：
（1）、促销员的培训及日常管理；
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市场部促销主管岗位说明书（试行）一、岗位描述：
1、岗位名称：促销主管
2、直接上级：市场部经理直接下级：促销员
3、主要工作内容：负责促销员的管理及对销售工作的配合
4、岗位职责：
（1）、促销员的培训及日常管理；
（2）、促销物料的使用及维护；
（3）、堆头、陈列面的监督及要求；
（4）、卖场品项的维护；
（5）、对异常状况及时报备及预处理；
（6）、负责对各类报表的填写。
二、薪酬标准：见薪酬体系三、任职资格：
1．1、生理需求：年龄：18至30岁性别：不限身高：不限体重：不限听力：正常视力：矫正视力正常健康状况：无残疾、无传染病外貌：无畸形声音：普通话发音标准，语音语速正常。
2．知识和技能要求：
1、普通话、粤语流利；
2、大专学历，市场营销相关专业毕业；
3、一年以上快速消费品（食品）行业相关工作经验。
4、良好的沟通、协调能力。
5、吃苦耐劳，工作认真细致，责任心强。
6具有较好的市场操作经验。
：
有良好的职业道德，能保守公司机密。
原则性强，能严格执行公司各项制度。
具有较强的计划、预测能力、和调配能力。
具有较好的沟通协调能力及人事管理能力。
具有较强的社会公关能力。
工作条理性好，具有较好的组织能力，培训能力和团对精神具有较好的预算及控制分析能力。
工作思路敏捷、创新精神强。
工作认真细心，思路清晰。
四、工作流程：
2、工作流程图:
市场部促销主管岗位考核细则岗位名称：促销主管直接上级：市场部经理直接下级：促销员主要工作内容：负责促销员及卖场的管理。
序号
考核项目
考核比例
工作明细
分值
工作标准
考核标准
考核期
1
业务技能
100
分
促销员的培训及日常管理
20
1、协助业务主管每月进行两次培训
2、促销员无违规情况
1、未协助业务主管进行培训或未在两个工作日内上交培训总结（书面或电子档），负激励20元，扣2分；
2、促销员违反公司制度，连带50%考核，扣1分。
随时
促销物料的使用及维护
20
物料使用符合公司要求且无浪费现象
终端物料使用不符合要求，负激励10兀，扣1分/次。按《市场终端考
核制度》
随时
堆头、陈列面的管理及维护
20
堆头、陈列符合要求
如未按要求对堆头、陈列进行监督要求，二日内未改正，负激励20兀，
扣2分。
随时
与所负责卖场人事部门的沟通
15
合理安排促销员进退场、促销员工作时间管理
如因沟通不到位，引起人事、业务投诉，经考核员检查核实后，负激励10元，扣1分。
随时
自己不能解决情况及时报备及预处理
10
1、协调解决及时上报
2、书面形式上报
对现场出现的异常情况，未及时上报（书面形式