文档介绍：公务员职务与职级并行实施方案 2 根据《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》(中办发[2015]4 号)及《贵州省县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的实施意见》((黔党办法[2015]3 6号)文件规定, 为切实做好我县公务员职务与职级并行制度实施工作,结合我县实际,特制定方案如下。一、总体要求坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,深入贯彻****总书记系列重要讲话精神,按照中央关于深化干部人事制度改革的要求,在公务员法规定的制度框架内, 保持现有领导职务和非领导职务晋升制度不变,建立主要依据任职年限和级别晋升职级的制度,发挥职级在确定干部工资待遇方面的作用,实行职级与待遇挂钩,实现职务与职级并行。二、基本原则坚持以人为本,立足拓宽公务员职业发展空间,开辟晋升职级通道,调动基层公务员工作积极性;坚持德才兼备、以德为先, 注重工作实绩,体现个人资历;坚持公平公正,统一职级晋升条件,严格进行民主测评和考核;坚持向基层倾斜,缓解基层公务员因职务晋升难待遇得不到提高的矛盾,使其随着职级晋升相应提高待遇。三、工作步骤及时间安排(一)动员部署(9月 29日) 根据工作安排,在全县部署我县公务员职务与职级并行工作, 落实各项工作任务。(二)摸底申报(9月 30-10 月 12日) 各单位按文件规定的职级晋升条件,对本单位的干部情况进行摸底,提出符合晋升职级建议人选名单,并填写《公务员职级晋升申报表》或《参照公务员法管理事业单位工作人员职级晋升申报表》,并同时将任现级别文件、干部任免审批表或工资审批表复印件、任现级别以来各年度考核表复印件、任现级别以来廉洁自律的情况说明等相关资料上报县公务员职务与职级并行制度实施工作领导小组办公室(县人社局)。(三)初核(10 月 13-10 月 15日) 县公务员职务与职级并行制度实施工作领导小组办公室对各单位上报人选的任职年限和工资级别、个人资历等情况进行初核,重点核实公务员登记情况、职务任免备案文件、现任职务对应职级、工资级别、年度考核情况等个人信息,逐一审核把关, 并将审核结果及时反馈到各单位。(四)民主测评、考核、公示(10 月 16日-10 月 22日) 各单位组织考核组对符合职级晋升条件的人选在一定范围内进行民主测评和考核(现任科级领导干部的民主测评县委组织部派员参加),测评内容详见《余庆县公务员职务与职级并行民主测评表》。。结合年度考核,对拟晋升职级人选的德、能、勤、绩、廉等方面进行综合考核。 2、公示。由所在单位在一定范围内进行公示,公示时间不少于5个工作日。对公示期间群众反映的有关问题要及时进行核查。反映的问题经查实,不宜晋升职级的,取消晋升资格。(五)报批(10 月 23日)1、现任职务为办事员、科员的拟晋升职级人选,由所在单位报县人力资源和社会保障局审批。 2、现任职务为乡科级副职、乡科级正职的拟晋升职级人选, 由所在单位报县委组织部,再由县委组织部报县委审批。 3、现任职务为县处级副职的拟晋升职级人选,由所在单位报县委组织部,再由县委组织部报上市委组织部,市委组织部报市委审批。(六)兑现待遇公务员晋升职级后