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试用期一般要多久
转正是指试用期员工结束试用期，转为公司的正式员工。那你知道一般试用期有多长吗?
试用期转正申请书
敬重的领导：
首先很荣幸来到__工作，我必需会珍惜这来之不易的机会，在今后的工作中，好好表现自己，全身心地投入到工作中去，为公司明天的发展，贡献自己全部的力气。
我是__年__月__日进入公司的，至今已有3个月的时间了。这3个月来，是我人生的重大转折。非常感谢公司领导和同事们，他们给了我许多的帮忙和指导。总结3个月来的工作：
在实际工作中，我也存在着很多缺点和不足，间或也会被小小的挫折影响工作信念。相识到不足的同时，我始终坚信，看法确定一切，有好的工作看法必需能行的。在今后的工作中，我将努力弥补不足，专心的工作，为公司项目的顺当开展，尽一名员工所能做的最大努力。
这三个月来我学到了许多，感悟了许多;看到公司的快速发展，我深深地感到傲慢和骄傲，也更加迫切的期望以一名正式员工的身份在那里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一齐成长。
在此我提出转正申请，恳请领导给我接着熬炼自己、实现志向的机会。我会用虚心的看法和饱满的热忱做好我的本职工作，为公司创建价值，同公司一齐展望完备的将来!
此致
敬礼!
申请人：xuexila
__年__月__日
试用期一般要多久?
试用期期限为一个月至六个月，最长不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，不得超过六个月。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限