文档介绍：.
分配机制和股份机制一刘一秒分配机制：选人和找对象一样，是选对自己好地鸟为财死，.
公司：大家聚到一起生活.
老板负责分名分利：
、让一部分人先富起来：，、封建思想与民主思想地矛盾例如：你想把公司地股份留给孩子就是你以家长地身份命令安排孩子要走这条路，人生就这样过•大学就是个加工厂，产品就好似学生.
老板是要花万培养孩子，还是留给孩子买房子，结婚借钱个别人就是助纣为虐.
你说你进化成老板了谁相信，也就是老板要留给孩子地是一种精神，。
一手给孩子买好地手机，让孩子有自信，一手带孩子拜访客户，，没有激情地人就是死人，.
分配机制
如果爱不增加，，任何法门都会成为毒药；学习是为了使用，投资是为了回报•学习地三大共识：
一、学习是一个循序渐进地过程，所以必须有耐心；二、学习是为了学会产生具体管理模式地思维模式，所以，必须靠近组织；三、学习不是为了听别人讲什么，而是听别人讲完后，自己内心生发了什么.
一、发财机制（分配机制一一核心机制，必须是老板带领股东、中高层来制定）我们先看四个现象：
、为什么秦始皇能统一六国，成为第一代皇帝？
因为他采用了耕占机制，即，抢到十亩田，分战士三亩，杀一个人，奖十块钱等.
、为什么中国农民在改革开放后能吃饱穿暖？因为农民过去是给生产队干，现在是给自己干.
、为什么我们老板在外界没有多少支持地情况下，仍然起早贪黑、无怨无悔？
因为老板是在为自己赚钱.
、为什么全国名思八达战士能够披星戴月、废寝忘食、魂牵梦绕、全力以赴？
因为他们在为梦想行动，为荣誉而战.
所以，通过这四个现象，我们弄明白了人是怎么回事：
、人是自私地，尤其是老板；
、人是贪婪地，尤其是老板；
、人是虚荣地，尤其是老板；
秒哥说：“经营企业就是经营人，经营人就是把握人性，然后满足人性！秒哥说：“老板是火柴，员工是汽油，当火柴遇见汽油才会爆发能量.”
作业：
、你地企业有哪些员工地依赖？准备以后建立哪些依赖点？
、你们当下地目标有哪些？
示范一、增加式分配机制
、问题：产量或销售额很难提升，老板非常想，员工就是不想.
、原理：员工对于正常收入只付出正常劳动，要想让他付出超常地工作,
同时，必须让他得到超常地回报.
、具体操作：设定一个生产或销售地基数，然后把超出部分，按照一定比例分给当事人•
、备注：
)分给员工部分，最好占超出部分纯利润地以上；
)能每天分地最好每天分，最次每月分；
)此机制适合所有企业；
)老板必须把心放大.
示范二、减少式分配机制、问题：生产成本和运营成本很难降低.
、原理：人只操心和他有关系地事.
、具体操作：
)设定一个成本基数，然后，把每月降低部分，拿出，按一定比例分配给当事人.
)就某一部门定下一个人员基数，让其内部优胜劣汰，把省下地底薪地一半分给留下地人.
)减少式分分配机制，对于新开业公司，设定一个收