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文档介绍

文档介绍:教师积分制管理办法
(详见各部门考核表和相关文件,积分方法有加分和减分。)
1、考勤10%,(方案有两个选其中一个)(1)按教育局绩效工资方案考勤扣分,病假2个工作日扣1分,,记好保安日志。(2分)
3、学生教师出校必须有请假条。(2分)
4、加强四防工作,及时处理校内偶发事件,巡视校内外周边环境,维护正常秩序,保护师生财产安全。(2分)
5、不准擅自脱离工作岗位。(2分)
3、师德10%(全校教职工统一标准)
4、常规工作70%
南店中心完小任课教师绩效积分管理办法(讨论稿)
任课教师除考勤10分、师德10分、安全10分外,教学部分参照分70分,分一下六部分,分别是:
1:课堂教学(20分)
2:教科研活动(10分)
3:常规管理(25分)
4:工作量(5分)
5:教师素养(10分)
6:教学成绩(适合于春季学期,根据分数情况而定)
考核细则
一:课堂教学(20分)
1任课教师必须严格遵守作息时间,上课不迟到,不早退,不旷课。(3分)
迟到、,旷课每节扣2分。
2禁止教师不请假而私自调课。(2分)
,因私自调课而出现空堂的1次双方各罚1分。
3教师上课要认真履行自己的职责。(3分)
若是教师在课堂管理中失误,造成严重后果的1次罚2分。
4教师应合理安排教学内容,做的有的放矢。(3分)
上课时如有“放羊式”或做与本课教学无关的事,。
5教师不按教学计划上课,影响教学秩序和教学质量,由于主观原因未达到规定的合格率、优秀率。(4分)出现扣4分。
6任课教师必须树立“大教育”的观念,配合班主任作好学生的思想工作,配合班主任组织学生参加学校的各项活动,协助班主任认真管理好学生的纪律和卫生工作。(2分)。
7经考核认定能认真履行所任的教学工作和兼职岗位,完成自己承担的工作量。(3分)不能履行的扣2分。
 
 二:教科研活动(10分)
1、每一名教师每一学年度至少上一节公开课。(2分)没上的扣2分。
2、提倡教师互相学习,教师每学期听课不少于12节,(外出听课、网上听课包括在内)并写好听课记载,完成任务的得2分,。
3、在评课活动中,公开课教师需对本节课的教学设计、课堂教学实施等情况进行说明。()。
4、 教师培训 教师能按学校的安排参加各级组织的培训,取得相应的登记或培训结业证明。(2分) 无故不参加的扣2分。
5、教师要勇跃参加各项教研活动,认真完成学校组织的教研活动。(2分)
6、教师要学会制作,使用课件。在教研课上至少使用一次课件.()音乐、体育可上拓展课。
7、鼓励教师进行校本课题研究,教师自己或与他人合作选定课题,制定实施步骤并有阶段性的成果的(实验过程记录、实验报告、研究心得、研究总结等)。(1分)
8、积极承担学校的公开课、观摩课、示范课或研究课等,,
三:常规管理(25分)
作业(10分)
  1、作业布置(2分):(每大周)
    语文:
         一年级:课堂作业(5次)、练字5次、听记5次、集词集句2次。
         二年级:课堂作业(5次)、日记(2次)、练字5次、听记5次、集词集句2次。
         三--六年级:作业(不少于3次)、日记三年级(4次)、4-6年级(5次);读书笔记每周不少于1次;练字5次,手抄报每月1份,单元习作每单元一次,随文练笔每学期8次。
    数学:
          一年级:课堂作业(5次)
          二--六年级:课堂作业(5次)、。
        科学:三--六年级:课堂作业
       美术:一--六年级:课堂作业
品德:二--六年级:课堂作业
英语:课堂作业(2次)
注:。
2、作业批改制度(4分):
    (1)作业必须及时批改,适时采用情感式批语。一般情况下,作文必须在下次作文前批改好,其它作业在下次上课前批好发出,课堂作业必须当天完成及时批改,坚决杜绝只布置不检查批改的现象。(批改次数不够,;作文少一次减1分)。
    (2)重视错别字及错题的订正,教师要有批改记录,批改时一律用红笔批,批改符号要清

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