文档介绍：教师积分制管理办法
（详见各部门考核表和相关文件,积分方法有加分和减分。）
1、考勤10%，（方案有两个选其中一个）（1）按教育局绩效工资方案考勤扣分，病假2个工作日扣1分，，记好保安日志。（2分）
3、学生教师出校必须有请假条。（2分）
4、加强四防工作，及时处理校内偶发事件，巡视校内外周边环境，维护正常秩序，保护师生财产安全。（2分）
5、不准擅自脱离工作岗位。（2分）
3、师德10%（全校教职工统一标准）
4、常规工作70%
南店中心完小任课教师绩效积分管理办法(讨论稿）
任课教师除考勤10分、师德10分、安全10分外，教学部分参照分70分，分一下六部分，分别是：
1：课堂教学（20分）
2：教科研活动（10分）
3：常规管理（25分）
4：工作量（5分）
5：教师素养（10分）
6：教学成绩（适合于春季学期，根据分数情况而定）
考核细则
一：课堂教学（20分）
1任课教师必须严格遵守作息时间，上课不迟到，不早退，不旷课。（3分）
迟到、，旷课每节扣2分。
2禁止教师不请假而私自调课。（2分）
，因私自调课而出现空堂的1次双方各罚1分。
3教师上课要认真履行自己的职责。（3分）
若是教师在课堂管理中失误，造成严重后果的1次罚2分。
4教师应合理安排教学内容，做的有的放矢。（3分）
上课时如有“放羊式”或做与本课教学无关的事，。
5教师不按教学计划上课，影响教学秩序和教学质量，由于主观原因未达到规定的合格率、优秀率。（4分）出现扣4分。
6任课教师必须树立“大教育”的观念，配合班主任作好学生的思想工作，配合班主任组织学生参加学校的各项活动，协助班主任认真管理好学生的纪律和卫生工作。（2分）。
7经考核认定能认真履行所任的教学工作和兼职岗位，完成自己承担的工作量。（3分）不能履行的扣2分。
 
 二：教科研活动（10分）
1、每一名教师每一学年度至少上一节公开课。(2分）没上的扣2分。
2、提倡教师互相学习，教师每学期听课不少于12节，（外出听课、网上听课包括在内）并写好听课记载，完成任务的得2分，。
3、在评课活动中，公开课教师需对本节课的教学设计、课堂教学实施等情况进行说明。（）。
4、 教师培训 教师能按学校的安排参加各级组织的培训，取得相应的登记或培训结业证明。（2分） 无故不参加的扣2分。
5、教师要勇跃参加各项教研活动，认真完成学校组织的教研活动。（2分）
6、教师要学会制作，使用课件。在教研课上至少使用一次课件.（）音乐、体育可上拓展课。
7、鼓励教师进行校本课题研究，教师自己或与他人合作选定课题，制定实施步骤并有阶段性的成果的（实验过程记录、实验报告、研究心得、研究总结等）。（1分）
8、积极承担学校的公开课、观摩课、示范课或研究课等，，
三：常规管理（25分）
作业（10分）
  1、作业布置（2分）：（每大周）
    语文：
         一年级：课堂作业（5次）、练字5次、听记5次、集词集句2次。
         二年级：课堂作业（5次）、日记（2次）、练字5次、听记5次、集词集句2次。
         三--六年级：作业（不少于3次）、日记三年级（4次）、4-6年级（5次）；读书笔记每周不少于1次；练字5次，手抄报每月1份，单元习作每单元一次，随文练笔每学期8次。
    数学：
          一年级：课堂作业（5次）
          二--六年级：课堂作业（5次）、。
        科学：三--六年级：课堂作业
       美术：一--六年级：课堂作业
品德：二--六年级：课堂作业
英语：课堂作业（2次）
注：。
2、作业批改制度（4分）：
    （1）作业必须及时批改，适时采用情感式批语。一般情况下，作文必须在下次作文前批改好，其它作业在下次上课前批好发出，课堂作业必须当天完成及时批改，坚决杜绝只布置不检查批改的现象。（批改次数不够，；作文少一次减1分）。
    （2）重视错别字及错题的订正，教师要有批改记录，批改时一律用红笔批，批改符号要清