文档介绍：----
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对企业开展的建议：
一、构建和谐企业要做到
“以人为本〞
构建和谐企业必须做到 “以人为本〞，就是要求各单位既要注重解放人和开发人，为人的
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对企业开展的建议：
一、构建和谐企业要做到
“以人为本〞
构建和谐企业必须做到 “以人为本〞，就是要求各单位既要注重解放人和开发人，为人的
开展提供平等的时机与舞台、政策与规那么、管理与效劳，又要努力做到使人们各得其所。
针对组织对人的过度控制，以人为本表达为对人的解放和开发。如果仅把人看作本钱，
就容易把劳动者当作物，
而不是当作人，就会漠视人的根本需求、合法权益和独立人格，
就
容易降低劳动者的工资，
不注重人力资本投资。
如果把人当作组织的主体与目的，
那就意味
着要注重对人的解放和开发，
为每个人潜能和能力的发挥提供相对平等的时机与平台、
政策
与规那么、管理与效劳，使人各尽其能。这里着重强调尊重人的能力问题。一般来讲，人们不
仅要求能够过上安康长寿的生活，
而且要求能够充分承受教育，
能够具有足够的社会交往和
参与社会生活的空间，
能够自我实现。人的开展的这种特征，
意味着要注重人的能力的充分
开展和运用，并把人的能力作为根本价值。
二、构建和谐企业要做到
“三破三立〞
一是破除墨守成规的旧观念，
与时俱进，树立和落实科学开展观；
二是要破除你死我活
的旧竞争观念，树立和开展竞合双赢或多赢的新局面；
三是要破除嫉富嫌贫的旧观念，
树立
利益和谐的新观念。通过构建与正确运行共享企业开展成果的新机构，
在充分尊重个人价值
取向的同时，兼顾对社会的回报；
既要提倡带头致富，
更要提倡共同致富，促进企业经营成
果和利益的 “共享〞。
三、构建和谐企业要标准完善企业法人治理构造，大力推进
“阳光〞经营，严惩个别销售
人员采购人员及干部截流客户货拿回扣现象：
企业是依法成立，合法经营，用户支持中生存开展的实体，
员工和消费者利益相关者履
行应有的义务与责任。员工的工作环境和相应收入需要得到满足、
消费者的权益要得到确保。
一是要建立标准的公司法人治理构造，董事会、监事会、经理层的责权利、理顺所有者、经
营者、生产者之间的关系；二是解决好公司内部下下、左右组织的关系，建立横向联系、垂
直指挥系统，实现企业管理从能人管理到科学管理，
再到文化管理的新跨越；三是坚持以企
业公开为载体，大力实施
“阳光经营〞，通过企务公开架起领导与职工之间相互理解、相互信
任、相互支持的桥梁。四是严惩个别销售人员采购人员及干部截流客户货拿回扣，
这种现象
在每个分厂几乎都存在，这对一个企业来说是致命的。
四、构建和谐企业要以企业文化建立为先导，大力实施和谐管理
“和谐〞既是一种伦理，也是一项管理准那么，这就