文档介绍：科级后备干部工作意见
为进一步加强我县科级后备干部队伍建设，培养造就一批年富力强、德才兼备的优秀年轻干部，以备随时充实科级领导班子，根据上级党委关于进一步做好领导班子后备干部工作的有关规定，就我县科级后备干部工作提出如下实施意见：能够认真学****贯彻“三个代表”的重要思想，积极贯彻执行党的基本路线，在思想上、政治上与党中央保持高度一致。在重大问题和政治斗争的风浪中经得起考验，具有良好的思想意识和道德品质，并能够坚持原则，廉洁自律。二是知识层次高。科级后备干部要具有大专以上学历，并具备与履行岗位职责相适应的专业知识和领导、管理知识，善于学****能够运用所学知识来解决实际问题。三是有一定的组织协调能力，发展潜力较大。善于研究解决工作中的新情况、新问题，能够带领干部职工创造性地开展工作，具有担任科级以上领导职务的发展潜力。四是工作作风深入扎实，实绩突出。要具有强烈的革命事业心和责任感，勤奋工作，不急功近利，不做表面文章，在本职工作中做出了突出成绩。五是群众公认。在个别谈话、民主推荐和民主测评中得到多数群众的认可和拥护。六是根据机构改革人员定岗工作的要求，科级后备干部必须是国家正式干部。
3、认真执行选拔程序，保证科级后备干部选拔质量。选拔科级后备干部要按照下列选拔程序进行：一是通过民主推荐，确定考察对象，扩大选人的民主，防止和克服由少数人圈定或在少数人中圈定人选的现象。7月中旬，县委组织部将组织人员到各乡镇XX县区直各部门民主推荐科级后备干部，参加推荐的人员为机关全体及下属单位的负责人。二是由各单位的组织人事部门对民主推荐的科级后备人选进行深入考察，详细了解德、能、勤、绩等方面的情况。对那些阳奉阴违、以权谋私、弄虚作假和缺乏事业心的人，坚决排除在后备干部名单之外。考察结束后，对每名科级后备干部人选要形成不少于1500字的考察材料。三是根据民主推荐和考察情况，由单位集体讨论决定建议人选，防止个人说了算。四是将确定人选报县委组织部认定，时限为7月底，上报的材料包括单位集体讨论决定的情况、民主推荐情况、考察材料（必须打印，并报计算机软盘）、《干部任免审批表》等。各乡镇、县直各部门在选拔科级后备干部时对每个环节、每个步骤都要进行认真研究确定，把好质量关。
4、注重人才资源配置，形成科学合理的科级后备干部队伍结构。一是年龄结构上，科级后备干部一般应以35岁左右的干部为主体，条件成熟，特别优秀的可放宽到40岁，30岁以下的干部要有一定数量，每个乡镇不少于1人。二是专业和知识结构上，科级后备干部队伍要有熟悉金融、科技、外经外贸、法律、意识形态和经济管理的干部。三是要选拔一定数量的优秀女后备干部、少数民族后备干部和非党后备干部。乡镇科级后备干部队伍中，女干部至少应有1人，县直部门科级后备干部队伍中也要根据单位实际确定一定数量的女干部。需要配备少数民族干部的乡镇领导班子，其后备干部中应有少数民族干部。县政府工作部门及直属事业机构、乡镇政府领导班子的后备干部中，应有适当数量的非中共党员干部。
三、培养教育，强化管理，为科级后备干部的提拔使用打好基础
1、加强理论学****提高科级后备干部的思想政治素质。把提高思想政治素质摆在培养教育科级后备干部的首位，有针对性地进行党的基本理论、党的知识和党的优良传统教育，使他们增强党性