文档介绍：Page 1 of 3 June 2012 组织机构名称 AH Format 部门名称职位名称人力资源部人力资源经理组织内部工作关系组织结构图及上下级汇报关系( 请注明直属下级岗位的员工数量) 设立本职位的目的为实现顺畅的业务运营和高度的员工满意度,在经销商管理政策的指导下,管理并实施各项人力资源职能内部关系沟通本质总经理/副总经理/助理总经理汇报谈论各项政策和关键提案并申请批准各部门经理提供人力资源运营相关服务并解决相关问题财务经理协调工资发放以及其他相关的付款事宜经销商全体员工沟通全部人力资源相关的事宜和政策,负责员工关系管理外部关系沟通本质当地劳动和社会保障机构,人事相关政府部门, 猎头公司,外部负责培训以及薪酬福利的咨询顾问等获取最新的劳动法,缴纳各类社保,提供报告,委托招聘和委托各类专业服务北京梅赛德斯- 奔驰销售服务有限公司资质发展经理联络沟通各类人力资源相关事宜各类服务供应商评估供应商并推动所有培训及发展活动任职资格学历/职业培训-大专学历,人力资源管理专业优先-获得人力资源管理师者优先相关工作经验-具备至少 7年以上人力资源管理经验,包括招聘、薪酬、人力资源运营和员工关系管理,至少 3年以上团队管理经验专业知识和能力(非学历和职业培训) 语言及计算机能力-具备基础的英语写作能力-具备良好的微软 Office 软件操作能力专业知识及专业技术能力-具备完备的中华人名共和国劳动法以及其他当地政府法律法规方面的相关知识-具备基础的个人所得税方面的相关知识其他通用能力-分析抉择能力-战略思维-组织和策划-主动性-创造力-客户和市场导向-团队管理-沟通能力-人际交往能力-咨询能力-指导能力人力资源经理总经理人力资源专员培训专员职位说明书 Page 2 of 3 June 2012 工作职责 -根据经营目标及数据,为总经理提供人力资源整体预算以及年度目标-与各部门合作开发有效的人力资源战略及规划-实施并监督被批准的人力资源规划方案 -统一并实施招聘流程-推动招聘流程以招聘到最适合空缺岗位的人选,并确保按时完成招聘任务-解决用人部门在招聘中遇到的问题-安排并改善新员工培训以及入职手续, 并指导 HR团队的执行-维护并领导团队开发新招聘渠道,如企业内部推荐机制,校园招聘等-进行离职面谈并建议行动计划,同时跟踪员工离职率 -与外部机构(例如 FESCO )和(或)内部相关人员或部门(例如总经理和财务部门)一起指导薪酬福利管理-确保薪酬福利信息的准确并及时更新相关信息-实施劳动力成本预测和分析,合理监控人力成本-建议有效的人才保留方案并且参与激励方案设计-根据政府法律和地方规定,监督 HR团队执行合规合法的薪酬福利政策 -在经销商建立充满员工关怀的工作氛围-监控正确的 ESI/MSI 实施流程-与总经理及各部门经理共同回顾 M SI/ E SI的评估结果,并协助他们制定后续的改善方案-保证 PIR项目中与社保相关的各类人力资源管理工具的实施,例如关爱员工-协助辅导各部门经理处理人员特殊事件(如:劳动纠纷),以及与员工协商处理出现矛盾的状况 -引导各部门经理参与培训需求分析,并共同确定培训计划-与各部门经理讨论并确定员工发展计划(职业规划、继任计划和轮岗计划) -监督培