文档介绍：HR见****生工作日志
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从最开始把写工作日志当成一种任务，一种不得不做的工作，为了内容苦思冥想，到现在把写日志当成一种乐趣敷衍了事的。34
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从最开始把写工作日志当成一种任务，一种不得不做的工作，为了内容苦思冥想，到现在把写日志当成一种乐趣，这是由量变到质变的过程，简单的写作的积累，锻炼了自己的思维逻辑能力，锻炼了写作的水平，在不知不觉中，我们每一个人的文字处理能力都在提高。
针对今天既定的计划完成情况并不是很理想，大部分时间被不重要的事情浪费掉了，首先是上午10点，联通公司到办公室安装电话，整个过程都在陪伴，放下了自己的实质工作，这显然是不必要的，完全可以把问题交代清楚，然后继续自己的工作，随时有事随时联系，这是自己完成工作的积极性不强喜爱偷懒导致的，以后要杜绝。
下午在xx的考核过程里，针对考核结果的商议过程过长，这是针对考核内容临时有改动，对待考核内容的准备上并非十分熟练导致的，反思在每次的执行之前都要有一个既定的方案主动与领导商讨，留出领导建议修改的时间，然后再去执行会比较顺利，而且通过这次考核我意识到见****生考核的重要性，一个企业的考核会为员工养成一种工作的态度和****惯，对考核的重视程度，以及考核的严谨程度都会直接影响到员工未来工作的状态，因此见****期的考核也是帮助员工养成良好工作****惯极其重要的一环。一次优秀的考核的评判标准分为具备严谨性、具备神圣感两个层次，这次的考核具备神圣感谈不上，但是严谨性不知道是否达标，这次考核也让我意识到，只有自己针对每个细节都心知肚明后，考核起来才更有底气，对他人的考核其实也是对自己的考核。这次对hr见****生xx的考核，总体上是通过的，她对待考核的严肃认真的态度是我们一致认可的，非常棒！
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今天学****到有关企宣组与hr会议分工方面的相关事宜，会议的落实与执行是hr的职责，会场的布置以及对结果的评估是企宣组的职责。在大型会议中接待人员要站在电梯口引领着来宾到达会场，集体面试中接待有两位，有指定位置，面向门口，背对已经就坐的应聘者，一位接待者引导应聘者到签到处登记的同时另一位接待者站到她的位置上继续迎接前来面试者，保证接待的位置不能空席，会议室负责面试的为4位，其中从左向右为面试官、部门领导、hr主管、书记员。需要复试的为高级领导，不需要复试的为本部门领导在席，或者本部门领导委托面试官面试。在一次进入会议室的人员安排上最多为四位，如若人员较多，可以加排。
在与领导的谈话中，得到一些启示，对待每天既定的文件夹内容的书写之前有所疑惑，比如今日计划、今日总结、感觉这所有的文字书写都非常浪费时间，导致工作无法按时完成，其实感觉浪费时间只是因为我们不熟练，写文字的水平还不强，真正纯熟了之后就是几分钟的事情，我们只有对待自己对不熟悉的工作才会用最多的时间，想想是这个道理，所以这也是一个需要由量变到质变的过程。今天再次明确一个规定，在hr团队中，每周表现最优秀的员工才有资格获得书记员的资格，在下周的集体面试中，会严格采取这个标准，也希望hr团队的成员彼此督促，把这个规定当成硬性的原则，我们共同努力履行自己的团队制度。在接下来的hr的工作中，在下周将会请一位hr的主管来到公司试岗，经过商讨已经指定了人选，我们需要做好事先的准备工作，以确保主管到位时清楚明了自己的工作内容，做到不慌乱，并且要辅助主管的工作，如果工作有不到位的地方，一定是我们hr的成员没有想全面。在下周也会再次商讨出一位办公室主任，前来试岗，这一次不能再有失误，要做到与办公室主任沟通无障碍。
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今天与xx接触的最多，依然谦虚好学，在下午的考核中，主动要求她来做最后的总结梳理工作，以便锻炼自己的临场表达能力，这对于xx来说，她又主动争取了一次挑战自我的机会，从未间断的努力学****是xx最大的优点。
今天的xx表现极为出色，对待考核的态度高度认真，在上午将考核标准交到她手中时，就一直在巩固练****直到考核过程中，声音表现突出，与第一天为其录制声音时差距相当大，她的进步是每一个人都看在眼里的，xx的努力让我不得不认真的对待对她的培训工作，就像是老师遇到好学的学生，就会发现很多疑问是自己无法解决的，才知道自己的知识匮乏是对学生的辜负，对待xx，我有同感，她的努力付出让我感动，很希望可以有更多的经验传授给她，让她能够快点出成绩。
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