文档介绍：小议企业文化
何谓企业文化,理论界、实业界均有不同说法,可谓见仁见智。笔者以为,企业文化就是企业的灵魂。企业文化的提出,虽源于二十世纪下半页,但正如饮食文化、民俗文化一样,它不是某些人刻意创造的结果,而是企业与生俱在的。只不过人们过去没有认识到并加以研究利用而已。正象有人将中国的饮食提到饮食文化这个高度加以研究一样,现在有人开始研究企业文化罢了。因此,企业文化并无神秘玄奥之处。
有人提出企业文化主要包括三个层面:一是企业形象,二是企业规章制度,三是企业经营理念。笔者以为企业文化主要是指经营理念。有什么样的经营理念,就有什么样的企业形象和规章制度。
经营理念是企业文化的核心,是企业的灵魂。它无处不在,无时不在的决定和影响着企业的生存和发展。从实际情况来看,企业文化主要源于企业决策层,特别是企业老板的思想,但仅此还不足以形成企业文化。因为,作为一种文化现象,它必须为企业全体员工所自觉接受并融化在工作、生活和学习中,只有这样才能称之为企业文化。
发展企业文化,应特别注意不搞形式,不走过场。有些单位往往以为找人设计一个标志,员工配戴一个厂徽,编一首厂歌,搞一下升旗仪式,这就是企业文化了。其实这是很幼稚很肤浅的。企业文化绝不可能一蹴而就,它同企业基础工作一样,是一项更加细致,更加重要的长期工作。
由于企业各不相同,决定了企业文化的差异性。因此,创建企业文化,应特别注意差异性。没有个性的企业文化是没有生命力的。这种企业文化对企业的发展不能起到灵魂作用。

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上次修改时间:2000年10月12日