文档介绍：医院卫生管理干部培训制度医院卫生管理干部培训制度 XX 医院卫生管理干部培训制度医院的科学管理,需要高素质的管理人才。为适应医学科学和医院建设发展的需要, 提高医院卫生管理干部的素质,特制定本干部培训制度: 一、培训管理: 由医院继续教育委员会负责医院卫生管理干部培训的管理工作。医教科具体负责培训计划的制定、落实、培训情况的登记备案、学分的记录及考核。二、培训对象: 医院中层以上卫生管理干部。包括医教、护理、门办、防保、质量监督、医疗纠纷处理等职能部门管理干部、各临床、医技、药剂科室的主任和护士长。三、培训要求: 通过系统的理论知识和务实性的专题内容的学习,使卫生管理干部基本掌握现代管理的理论、技术和方法。带着问题学习, 要求能够通过学习就卫生行业深化改革和加强、完善医院现代化管理方面,结合自己的工作实际提出观点、建议和设想, 达到提高医院管理水平的目的。四、培训内容: 1、政治理论、法律法规方面的培训。及时了解党的方针政策,上级部门改革与发展的动态、思路, 改革中的热点、难点问题; 与医疗纠纷有关的法律法规、医疗机构和医务人员权益保护的法律依据等。 2、管理专业知识和技能方面的培训。如管理学基础、管理心理学、社会医学、卫生经济学方面的知识以及医院组织管理、质量控制、医疗服务管理等。 3、医学及科学文化知识方面的培训。除了不断更新医学知识外、还要不断熟悉本岗位的业务要求、以及信息技术、公共关系、企业文化、写作沟通等方面的知识。五、培训形式: 采用多层次、多渠道、多种形式、多种方法进行培训。 1、参加上级举办的各种管理培训班。通过短期的脱产培训, 使卫生管理干部业务管理素质得到提高。 2、定期组织全院性管理干部进行集中专题培训。通过外请或本院讲师进行内部培训,方法可有讲座、游戏、研讨会,观看录像等。 3、选送干部到区卫生局挂职锻炼。既给他们提供了解卫生局各部门管理工作的机会,又给他们创造了参与各方面管理实践锻炼的条件,提高他们的管理水平和协调能力。 4、参加岗位有关的各种专