文档介绍：截至目前,《经理人》杂志与兰邦市场调查公司4年以来的调查显示,北京、上海、深圳、广州四地职业经理人总体薪酬呈上升趋势,其中上海的职业经理人平均月收入由1998年的末位,到2000年时后来居上,跃居榜首,并于2001年继续保持首位。
●职业经理人平均月收入:
上海居首位,;深圳第二,;广州第三,;北京第四,。1998年深圳经理人平均月收入最高,其次是北京,第三是上海;1999年深圳第一,上海第二,北京第三;2000年上海第一,其次是深圳,最后是北京。
●职业经理人对收入的满意度:
北京经理人对自己的个人收入不满意最多,%;上海第二,%;广州第三,%;深圳不满意的人数最少,%。
●职业经理人对福利的满意度:
上海经理人最为满意,其次为深圳、广州,最不满意的是北京的经理人。1998年对福利最不满的是深圳,%;其次是北京,%;最低为上海,%;1999年对福利表示最满意的是上海,%;其次是北京,%;最后是深圳,%。
●职业经理人对个人成长的态度:
深圳经理人对发展空间、机会满意程度最高,%;其次是上海,%;再次是广州,%;北京最低,%;对公司发展前景,上海经理人满意度最高,第二是深圳,第三是广州,北京排在最后。
●职业经理人的流动率:
广州排在首位,%的经理人明确表示要离开;其次是北京,%;上海和深圳的百分比较低,%%。
●职业经理人对工作环境的满意率:
上海最高,%;广州排在第二,%;深圳排在第三,%;北京排在最后,%。
●职业经理人对企业认同的态度:
北京经理人最不认同自己的企业,%;上海排第二,%;深圳排在最后,%。
●职业经理人总体生存及发展状况:
北京满意的人最多,%,第二是深圳,%,上海第三,%;最后一名是广州,%。
高级经理人薪酬的构成
薪水Salary。薪水可以为高级人员提供一个稳定的收入来源,使个人不必承担过多的风险。薪水在高级经理人的总收入中所占的比重有逐年下降的趋势,虽然薪水的绝对值在逐年上升。
年度红利Bonus。这是一种短期激励行为,但数额却相当可观。一般说来,红利的数额一般与薪水成正比,即薪水较高者参照投资方分红的比例为指标;有的以税后利润为指标;有的以税前净收益为参考;有的以税后净收益加上股票价值。当然所有这一些均与企业的绩效有关,故而在许多企业也将此称之为绩效工资MeritPay,这也便是年薪制设定的基础。
长期性奖励Long-termIncentive。这是非常重要的一项内容,通过项目可以保持一个团队的稳定性,对上市公司而言主要靠股票期权计划StockOptionPlan来实施,即经理人员报酬的一部分以股票的形式给付,股票可以在持有一定年份,或股票价格超过一定水平后出售。对于非上市公司则有的企业设计了许多类似的诸如“虚拟股权计划”或“综合福利基金”等来吸引人才。
附加福利SupplementaryBenefits。高级经