文档介绍：培训师培训心得体会培训师培训心得体会第一篇: 企业培训师培训心得体会企业培训师培训心得体会企业培训师主要培训内容简介: 一培训师定义,特点,未来前景: 二有效的表达: 三 ppp 表: (目的、目标、过程、要领、收获)四人格三层次理论, (指思想、感觉、行为, )五自我管理之一: 开心金库。自我管理之二: 预演未来。六理性了解: (强调课程结构要有主题和内容,解决“说什么”的问题,追求的效果是“叫好”。)感性认知: (强调课程结构要有形式和方法,解决“怎么说”的问题,追求的效果是“叫座”。)七怎样建立培训师的威信;八 ppt技术, 发问,克服紧张心理,需求分析,仪表形象,语音要求等相关内容。通过三天两夜的封闭式培训, 在主讲老师赵汉卿精心准备, 细心传授下,在全体同学帮助下,使自己学到了许多新知识新技巧新方法,达到了自己参加培训班的期许目的。主要收获如下: 一“培”与“训”的有机组合,是现代企业培训的有效方法。整个培训过程中, 赵老师始终贯彻“培”与“训”的有机结合, 双双用功, 齐头并进, 使学员无论是知识层方面, 还是实践操作方面, 都收获丰盈,取得了良好效果。其特点有: (一)赵老师的“昨日内容回顾”授课方法,针对成年人的特点, 设计的非常简洁分明, 重点知识, 朗朗上口, 加深印象, 比较容易掌握。虽然过去几天了,但是其中的重点内容,比如: “投入多少,收获多少,参与多深,领悟多深; ”“未曾经历, 不成经验; ”“太阳底下没有新鲜事, 排列组合就是创新; ”“做你所学,进而教你所做; ”等至今仍清晰明了,印象深刻,不会忘怀。现实中, 我们搞得企业安全生产培训中, 就存在机械宣贯式的教学方式, 在回顾总结, 巩固知识方面, 做的不科学, 往往是老师在台上卖力地讲,学员在台下努力地听,结果培训过后,学员往往轻易地忘。没有使知识点真正印刻在学员脑海里, 达不到培训的效果。一方面是因为***学****特点的局限性, 另一方面, 也是我们的教学方法不科学而导致的结果。因此, 赵老师的讲课方法, 对于我们今后的教学方法更科学更有效,具有非常的指导和促进意义。(二) 赵老师在整个课程中, 大量地使用了互动式教学, 案例分析教学等新方法, 使培训课堂充满了激动, 感动, 心动。广大学员在亲身参与, 身体力行中, 真正体会感悟到了作为培训师应掌握的知识技巧和正确方法, 促使我们深沉的思考回味。这种依靠动态传播知识的方法, 非常具有活力和冲击力, 极大地提高了培训效果。我们现实中的培训活动中, 就缺少这种有效的方法, 往往是老师在台上激动地讲, 学员在台下被动地听, 课堂沉闷, 师生不交流, 信息不沟通, 难于辨别培训效果。这一点对于我启发很大, 今后, 我们培训中心一定要强力宣贯使用这种有效的教学方法, 提高安全生产培训的有效性, 科学性。二“事后重点还是管理好自己”是三阶段重点之重。过去我们往往认为, 学员参加完了培训, 考试合格了, 就万事大吉了, 强调的事前准备多一点, 事后的不断自我完善工作做的少一点。听了赵老师的课,对照我们的工作,看到了差距。(一)任何一次成功都不是终点,只有不断完善才可以不断进步。其实, 事后的自我完善, 是培训三阶段重点之重, 它不仅仅是简单地地完成了培训任务,检验我们培训准备的功底如何,更重要的是,它能够弥补我们的不足, 提升我们今后的培训水平, 在确保培训质量的前提下, 获取更大的培训市场, 实现可持续再发展, 再进步, 再成功的最科学有力的保障。(二) 不断地完善管理好自己是培训师充满生机的根本所在。培训对象具有不同特点, 培训内容充满了变化, 环境因素, 时代要求等诸多因素, 都在给现代培训师提出了更标准更高的要求。进步是实现未来的基石和保障。如果我们不能自我完善,自我丰富,自我提高,那么就很难适应形势的要求, 会落伍, 会过时, 会被淘汰, 达不到现代培训师的最高境界。三主要体会如下: (一) 培训形式方面要追求规范标准。为了展示贯彻培训内容, 达到培训目的, 必须依靠标准规范的外在形式做保障。特别是针对成年人的特点, 必须创新培训方法, 多样化, 系统化, 科学化。如讲演、小组讨论、问题解答(咨询) 、案例分析、实验、角色扮演、观摩学****论坛式教学、图解式教学、合作式专题讨论、讲评式教学。(二) 培训内容方面要力求丰盈实效。培训内容是培训的核心, 重中之重,必须知识丰满, 涵盖领域广,注重实用性,有效性的效果。比如学科专业知识、丰富的实践经验和纯熟的专业技能, 确保自己专业知识和技能的“专”、“深”、“新”。(三) 培训形式与内容要有机结合,相互促进。唯物辩证法告诉我们, 形式和内容的两个方面不可一手软一手硬, 必须实现形式与内容的有机统一,最终才能达到培训的目的,实现培训目标。四不足部分: 由于时