文档介绍：大学生求职水分多自荐书大学生求职水分多自荐书第一篇: 大学生求职自荐书水分多大学生求职自荐书水分多许多人说,这几年掉价掉得最厉害的就是大学生——大学扩招, 给人们更多受教育的机会, 也增大了就业危机。“天之骄子”们于是不得不丢掉优越感, 跻身于激烈的就业竞争之中去。对于初出茅庐的大学生来说, 自荐书纷纷变成打开就业大门的一块“敲门砖”。你骗我骗大家骗王海是西昌某高校计算机专业 201X 年的毕业生,在成都一家公司干网页设计工作。能进这家公司, 王海那份让人刮目相看的自荐书起了举足轻重的作用: “计算机三级毕业, photoshop 图片处理、c 语言程序设计等等精通,还有在多家网络公司兼职,有实践的经验??”用人单位一看,当即拍板要人,并作出承诺: 工资每月 1500 元,( 一篇好带来更多轻松.) 要签劳工合同,要办保险,有福利,工作内容是进行网页的设计?? 谁知道,一个月后王海就和公司爆发了“战争”。原因很简单: 公司不但没跟他签合同, 没办医疗保险, 而且还只发 400 元月薪。王海遂和公司理论。但该公司经理振振有辞地说: “承诺的待遇是正式员工才有的, 你刚毕业, 当然有个试用期。”王海责问当初招聘的时候为何不讲清楚,经理说: “你一上办公桌我就知道你是个新手,根本不熟悉网页的制作, 没点破是给你面子。”王海一下子就哑了——他根本不懂许多东西, 也从未在哪家网络公司兼职过,王海仅仅有过几次的社会实践而已。结果在王海面前的只有“哑巴吃黄连”和自动辞职两条路。王海承认在自荐书里“做了手脚”,但他认为用人单位也不对: “他们常常会开出一些根本就办不到或不想办到的‘优厚待遇’吸引我们”, 在王海眼里, 大家都在欺骗, 应聘者不做手脚就要吃亏。像类似王海之类的许多高校毕业生及待业青年还很多。用人单位: 能力最重要大家知道,一家单位的“战斗力”有多强,除了自身管理外, 一个很重要的原因就是人力资源的利用问题。中国联通凉山分公司综合部经理吕亚明深有感触: “去年我公司施行中国联通 cdma 千人再就业工程, 报名的许多人中自荐书上写得非常精彩, 非常有能力, 但是当在本公司试用了几个月后才发现, 根本就不是那么回事情, 做工作不卖力, 口才不行等等问题就出现,最后他们不得不将部分工作人员辞退。”他还认为: “自荐书是其中的一部分,我们还要跟应聘者进行交谈,在交谈的过程中能够发现应聘者的许多能力。”他认为,人都有虚荣心,应聘者一般都会自觉或不自觉地在自荐书上添油加醋, 所以, 他们除了看作品外, 更靠自己的眼睛给对方打分。在记者采访的数家用人单位中有三分之二表示: 一旦发现能力与自荐书出入较大的,将毫不留情地被请走。学子之辩: 这是自我包装!师专外语系的李某透露,他班上有一个学生会干事, 自荐书上变成了学生会主席; 一个在外面干过两个月家教的学生说自己“丰富的教学经验”; 而中文系一个已毕业的学生原仅在某报实****过, 在自荐书上却成了“兼职记者”?? 像这种抬高自己的情况在相当一部分学生中存在, “他们这是在完成一种自我包装,可以理解。”西昌师专张利认为, 自荐书本身就是一个人修养、能力的载体之一, 在客观的基础上把自荐书“做”得好一点, 既可表现自己的才能,又能获得用人单位好感,何乐而不为? “即使有些‘水分’,也可让人在实践中去‘挤干’嘛。”今年 7 月毕