文档介绍：
们的才智和力气，能把身边的人更好地凝合起来奋斗。在困难和艰苦面前，能不能坚持满腔的热忱、无畏的志气、昂扬的斗志和必胜的信念，这是对大家的考验，是对大家意志品质的熬炼和检验。年轻时艰苦环境的磨炼不失为一份将来的人生财宝，假如我们在艰苦的环境和条件下丢失了实践的活力，我们也就丢失了前进的信念，丢失了经受熬炼和考验。所以，期望大家不要胆怯艰苦和困难，要敢于应对现实，进取进取，把公司当成自我的家，进取工作，勇挑重担，争当先进，恒久坚持昂扬的斗志，不断地在实践中吸取才智和力气。用青年人开拓进取、勤奋敬业、无私奉献的精神风貌感染身边的同事。
五是要注意自身修养，坚持良好作风。首先要严于律已，加强意志品质修养。要自觉听从工作大局，管好自我的言行，明哲保身，分清善恶，堂堂正正做事，清清白做人。其次要宽于待人，学会包涵与共赢。要以平和的心态看待得失，以包涵的心态与人相处，融入团队，学会共赢。再次
要以制度为准绳，加强制度执行力。秉持空杯的心态，坚持良好的工作作风。空杯心态就是要随时坚持谦逊的看法和求知欲望，坚持身心的活力。要树立求真务实、精益求精的良好工作作风，在平凡的工作岗位上做出不平凡的业绩。
六要关切青年员工成长，塑造明天，培育期望。青年兴则事业兴，青年提高则事业提高。青年员工是极具生命力的群体，但也是可塑性很强的群体。这一时期工作好坏、价值取向如何，对今后人生整个旅程至关重要。所以，作为我们各级领导要确立关切青年、敬重青年，就是敬重学问，就是敬重人才的理念。一是党团及工会要关切他们的成长，并为其成长创建良好环境，做到政治上信任，工作上放心，生活上关切，我们看青年员工要看其本质主流，不应求全责怪。二是完善用人制度，制订用人规划，建立人才储备。异样是对表现好、品德好、悟性强的青年员工赐予更多的关注，破格运用。三是要从三个方应对青年员工有意识加以培育引导。即从日常行为中加以培育引导。于微小处见精神，人际交往、法制观念、诚恳守信、团队意识等方面加以视察。从基层熬炼中加以培育引导。如给压力、给任务，看其职责意识，确定其相识本领、应变本领、决策本领、创新本领。从合理化提议中发觉人才并加以培育引导。经过提合理化提议、写稿、投稿、参加公益事业、参加文体活动，发觉其工作活力、工作思路、工作作风。
最终期望广阔青年员工要外学先进，内强素养，不断提升自身素养
和修养，以别人走一步我们走两步的决心毅力，以赶超先进的雄心斗志，以自尊自强的豪迈气概，矢志奋斗，不懈进取，各尽其才!同志们，你们是--公司的精英团体和珍贵财宝，是---事业发展的期望，--的将来是你们的，所以大家要找准自我的定位，把自我的前途与公司的前途紧密相连，因为仅有这样，才会产生对化工事业的酷爱，才会有工作活力，才会有无穷的力气。你们彼此之间要多沟通沟通，相互激励，相互帮忙，共同提高。我信任，在各位青年员工以及全体干部员工的共同努力下，--必将有一个旺盛昌盛、更加完备的将来。
青年员工座谈会讲话2
敬重的各位领导、各位同事：
大家午时好!很荣幸有机会作为青年职工代表发言，在那里和大家相互沟通。同时也非常感谢领导对我们青年员工的关切和重视。
我从20--年8月1日进入公司至今已将近一年的时间，这是我高校毕业后第一次踏上工作岗位。作为一名新员工，我感觉到压力与动力并存，期望与挑战同在。这一年来我学到了许多，感悟了许多;看到公司的快速发展，我深深地感到傲慢和骄傲，公司就犹如一个充溢温馨、和谐的大家庭，员工之间团结友爱、工作氛围融洽，到处体现出一种人与人之间相互关怀的温情。公司在管理方面也是到处渗透着“以人为本”的理念，公司常常组织我们听名师讲座，参与各类培训。还