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中高层管理人员继续教育管理办法
1 目的申请参加在职学****实施“一事一议”的管理办法，相关审批事项只针对档次审批所对应特定学****人员、特定学****内容、以及特定学****地点和时间，当次审批当次有效。上述内容如有变更，须再次上报审核、审批。
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（3）实施频次
员工个人申请参加的需公司出资或部分出资的相关学****培训或继续教育，在工作任务、工作状态允许的前提下，原则上按照以下规定执行：即公司高管级人员每年不超过1次；中层管理人员每2年不超过1次。学****培训和继续教育是员工可选择福利，并非必然福利，公司将根据企业发展规划需求，有选择地审批各类人员的继续教育申请。
费用管理
（1）公司选拔员工参加培训与教育费用的管理
公司因工作需要主动选拔员工参加的培训、学****所产生的学费、差旅费等费用均按公司相关规定报销；相关部门或个人如变更学****人员、学****内容，须报行政人事部审核，经批准后方可继续学****若未经批准擅自更换以内容， 公司将不予承担任何费用。
（2）员工自行申请参加培训与教育费用的管理
①公司高管级人员学费（培训费）、差旅费全部报销。
②公司中层人员报销50%的学费（培训费），差旅费自理。
③按本办法公司需出资的学****费用在10000元以下者，费用由员工先行支付，取得学历（学位）、相关证书或其他证明参加并完成相应学****任务的文件，交由行政人事部验证备案后，给予报销相关费用。
④培训费用高于10000元时，可向公司申请借款。学****期满后，凭相关资格证书、考试成绩等相关资料到行政人事部等级备案，经行政人事部审核，财务部审核，总经理/董事长审批后办理报销手续（冲账）。
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⑤凡未经事先审批之各类培训学****均不予报销任何费用。占用工作时间的以旷工论处。
⑥员工在规定的学****期满后，因本人原因未能取得学历（学位）或相关资格证书，或经人力资源部验证审核证件不符者，须无条件全额偿还培训费（学费）与差旅费。
⑦员工自主申请的学****培训，因脱产学****或考试等等原因离开工作岗位的时间，以请假处理。
服务期约定及违约责任
（1）参与由公司出资或者部分出资的继续教育相关培训者，须与公司签订《员工继续教育培训协议》。
（2）培训学****结束后，约定培训者为公司继续服务数年，详见附表一。该服务期约定视作期限。
（3）如在培训学****期间员工辞职，应向公司支付由公司缴纳的全部培训学****费用的双倍的违约金。
（4）在服务期内，因员工个人原因以任何理由解除劳动合同的，员工应赔偿公司全部培训学****费用，并支付违约金。具体按服务期限等分违约金，以乙方已履行的合同期限递减支付，详见附表一。
（5）因严重违反规章