财务人员考核指标(共4页).doc

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　财务人员考核指标（绩效考核）
部门
用者报送
每月报表报送不及时，扣0．5分
　
　
　
　
　
分析透彻
能够对影响成本变化因素全面分析透彻
每月对影响成本因素分析不全面不透彻，扣减0．5分
　
　
　
　
　
存货盘点
每月跟踪监督车间盘点在产品
没有车间在产品盘点记录，扣减1分
　
　
　
　
　
核算规范
成本核算规范完整，数据准确
未能真实核算成本的每个产品系列扣0．5分
　
　
　
　
　
资产建账
资产要建辅助明细账，确保账账相符、账实相符
没有建资产辅助账或不完整的，每次扣0．5分
　
　
　
　
　
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跟踪管理
每月与行政部对账确认和跟踪盘点
每月没有与行政部对账确认，每次扣0．5分
　
　
　
　
　
往来确认
在规定的期限内通过有关人员知会、跟踪往来单位对账，同时要确保往来验收回单规范、齐全
每季度有一个客户没有按规定跟踪或反馈与经营部进行往来确认的，或有跟踪或反馈但往来余额与验收回单相关金额不符的，扣减0．5分
　
　
　
　
　
问题分析
对存在的应收账款问题能够有效地做出分析和预测报告
每存在一个客户的应收账款有问题但没有分析、预测报告的，扣0．5分
　
　
　
　
　
收入确认
遵循收入确认原则
收入账务没有遵循配比原则和权责发生制原则入账的，扣1分
　
　
　
　
　
预算收入
实际收入较预算收入完成情况
本辖区内销售收入完成预算收入的100%不扣分，完成预算收入的100%以下的按完成比率计算得分
　
　
　
　
　
利润确认
遵循利润确认原则
私自调整利润账务的，扣1分
　
　
　
　
　
预算收入
实际利润较预算利润完成情况
本辖区内利润完成预算利润的100%不扣分，完成预算利润的100%以下的按完成比率计算得分
　
　
　
　
　
人员流动
不能因为人员流动而影响工作
因人员流动而影响工作质量和进度的每次扣0．5分
　
　
　
　
　
重要岗位
明确重要岗位始终确保有人负责
重要岗位缺人或停止工作，每次扣1分
　
　
　
　
　
档案管理
会计账簿、报表、凭证、票据、验收回单、移交资料、财税证件等会计资料必须归档规范齐全
每月会计资料不规范或不齐全，扣减1分
　
　
　
　
　
深入基层
定期(规定次数)深入车间、仓库和相关部门了解情况
没有深入基层了解情况的每次扣0．5分
　
　
　
　
　
单据开具
能够正确无误开具收款收款、入库单、出库单等相关单据
错误或不规范开具单据每张扣0．1分
　
　
　
　
　
工作日志
认真做好工作日志，每月至少完成23