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工作不努力检讨书.doc

上传人:utuhlwwue61571 2016/12/31 文件大小:106 KB

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文档介绍

文档介绍:工作不努力检讨书工作不努力检讨书第一篇: 今天工作不努力今天工作不努力,明天努力找工作 1 、上班无故迟到、早退,每人次罚款 10 元,累计 3 次以上罚款 50 元。 2 、仪容(着装、站资、个人卫生等) ,不符合本店规定要求的,每人次罚款 10 元,累计 2 次以上罚款 30 元。 3 、上班时间打私人电话、听歌、打游戏、手机上网聊天等,每人次罚款 20 元。 4 、上班时间吃食物、嚼口香糖,每人罚款 10 元。 5、私自空岗、串岗、换岗, 每人罚款 20元, 累计 2 次罚款 50元。 6 、在上班时间大声喧哗、吵闹、哼歌、聚堆聊天谈论与工作无关的事或做不雅动作等影响本店形象的言行,每人次罚款 20 元,累计 3 次以上者,罚款 50 元。 7 、对客人遗留下的物品必须上交,无上交占为已有,一经发现, 视情节轻重予以罚款。 8 、上班时,除休息时间(睡觉、坐着、吸烟、喝酒等)每人罚款 20 元。 9 、利用本店财物作私人用途,每人次罚款 20 元。 10 、员工对待客人、同事态度冷淡、顶撞,工作不予积极配合,影响团结,罚款 20 元。与客人、同事之间发生争执的按情节轻重给予罚款或解顾。 11 、员工无故旷工,旷工一天扣罚三天工资。 12 、员工要爱护本店的公共财物,如损坏按价赔偿。员工规章制度是员工的行为准则, 岗位责任是员工的工作职责, 每位本店员工都应认真学****严格遵守。以上处罚规定, 自发布之日起实行, 望广大员工认真学****努力提高自身素质, 以使本店的日常管理尽快纳入规范化、标准化的轨道。 201X 年8月6日第二篇: 献给工作不努力的人 1. 不要轻易离开团队,否则你要从零做起! 2. 不要老想着做不顺就放弃,哪个团队都有问题, 哪个团队都有优点。 3. 跟对领导很重要, 愿意教你的, 放手让你做的领导, 绝对要珍惜。 4. 团队的问题就是你脱颖而出的机会, 抱怨和埋怨团队就是打自己耳光,说自己无能,更是在放弃机会! 5. 心怀感恩之心,感谢系统给你平台,感谢伙伴给你配合。 6. 创造利润是你存在的核心价值,创业不是做慈善 7. 遇到问题请先思考, 只反映问题是初级水平, 思考并解决问题才是高级水平。谁能最后享受到胜利成果?第一: 能始终跟着团队一起成长的人。第二: 对团队的前景始终看好的人。第三: 在团队不断的探索中能找到自己位置的人。第四: 为了团队新的目标不断学****新东西的人。第五: 抗压能力强且有耐性的人。第六: 与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人。第七: 不计较个人得失,顾全大局的人。第八: 雄心博大,德才兼备,有奉献的人!好好工作吧!努力吧,同舟共济一切问题都不是问题。真正的实话泥泞路上的奔驰,永远跑不过高速路上的夏利。说明: ”平台很重要!”男人,再优秀,没女人也生不下孩子。说明: ”合作很重要! ”我们都知道恶虎架不住群狼。说明: ”团队很重要!”你拥有再大再多的水桶, 也不如有一个水龙头。说明: ”渠道很重要!”两只青蛙相爱, 婚后生一癞蛤蟆。公青蛙见状大怒: 怎么回事?母青蛙哭着说: 他爹,认识你之前我整过容。说明: ”了解很重要! ”小驴问老驴: 为啥咱们天天吃草,而奶牛顿顿吃饲料?老驴叹道: 咱爷们靠腿吃饭, ,人家靠胸脯吃饭。说明: ”心态很重要! ”鸭子与螃蟹赛跑难分胜负,裁判说: 你们划拳确定吧!鸭子大怒: 我出的全是布,他总是剪刀。说明: ”先天很重要!”狗对熊说: 嫁给我吧,你会幸福的。熊说: 嫁你生狗熊,我要嫁给猫,生熊猫才尊贵。说明: ”选择很重要!”相信自己选择的路。人生,就像一辆公交车....... 从起点开始, 你的目标便是下一站, 中途你不会为任何人而停车,红灯,只是中途的一点挫折,休息之后,你依然要前行,你有你自己的专属道路, 你永远不知道, 下一站,, 会遇到什么样的人, 有多少人会离你而去, 又有多少人会与你相遇, 你只知道, 什么时候该停, 什么时候该走。成功是需要过程,承担、成长、成熟、机遇、成功要走多远的路, 要看谁与你同行将来成功的你一定要感激现在拼命的你第三篇: 今天工作不努力明天努力找工作今天工作不努力明天努力找工作竞争总是伴随着危机, 在如今这样一个残酷竞争的时代, 无论是企业还是员工都处在危机之中。职场中的竞争已经成为一场不进则退、永无止境的竞赛。“能者上, 平者让, 庸者下”的理念越来越被人们所接受。与此同时, 随着就业压力的增大, 各行各业的在职人员倘若不称职,随时都会有失业的可能。“工作“作为安身立命之本,是生活更好的前提和保障。在毕业后那段奔波的日子里, 我深深感到一份合适的工作是多么的来之不易。在踏入职场两年多的时间里, 我也深深领悟到珍惜一份工作要付出怎样的努力。“今天我努力工作”, 这不仅应是一名员工对待工作的态度, 更是减