文档介绍：: .
{}员员工手册
工的试用及转正
（1）新录用员工一般试用期为一至三个月，入职办理
手续流程（详见《试用员工管理办法》）。若在试用期
间表现优异，有特殊贡献者，经主管领导批准可缩短
试用期。若新员工经考核证明有丰富的相应岗位工作
经验，经主管领导审批，可免试用期；
（2）新员工在试用期内能够遵守公司的各项规章制
度和适应本人工作岗位，试用期满前一个星期由本人
向部门负责人提交书面申请，人力资源部对该员工进
行转正考核，部门负责人及总经理审批后方可转正；
（3）转正后，双方自愿可签订劳动合同，合同期为一年，每年续签一次。
（4）在试用期内，新员工若违反公司的规章制度或不
能适应本工作岗位，公司有权将其辞退；部门负责人
进行书面申请辞退，提交人力资源部进行监督，总经
理审批方可辞退；
6、员工的部门调动
（1）因工作需要或本人要求调动，须征得调出、调入
部门同意，由人力资源部完成“员工异动表”的相关
程序后，开具“调动通知书”；
（2）任何员工必须接受公司工作需要的调动安排，及
时办好各项交接手续，若不服从工作调动，公司将给
予处罚。
7、员工的离职、解除和终止聘用
（1）离职分个人辞职、公司辞退、开除；
（2）在试用期内不符合录用条件的，公司可以随时解除劳动合同；
（3）在试用期满后，可以根据劳动法的规定提前 30
天书面通知的方式，解除劳动合同（详见《劳动合同
书》）；
（4）劳动合同期限届满，任何一方表示不继续的，合
同即行终止；劳动合同期限内辞职须提前一个月书面
申请提出（详见《劳动合同书》）；
（5）公司与员工协商一致，可以解除劳动合同；
（6）在每年一次体检后，健康状况不适应工作要求的
员工不再续约；
（7）自动离职或辞职者，违反该规定并造成公司资料
外流或经济损失的，公司可依法追究经济及法律责任；
（8）离职程序为：
本人以书面报告提出辞职申请或部门提交辞退者
员工报告---部门负责人---人力资源部—总经理审批。 : .
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工手册通用版 : .
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工手册通用版 : .
的团队精神，方能提供高水平的服
务。本人希望在各位真诚的合作和支持
下，使本公司的物业管理能够成为物业
管理的楷模。
编制本手册的目的，是使各位在任
职期间，清楚的了解本物业概况及目标，
知道您的职责、义务、福利及规则。请
各位熟知本手册的内容，严格遵守劳动
合同条款、守则及规定。
如有疑问，请向您所属部门经理及
总经办查询。
北京华夏博雅物业管理有限
公司
总经理