文档介绍：德章电子技术（深圳）有限公司
文件名称
绩效奖金发放管理办法
文件编号
制定单位
管理处
版 本 别
A
页 次
Page 1 of 5
德章电子技术（深圳）有限公司
文件名称
绩效奖金发放管理办法
文件编号
制定单位
管理处
版 本 别
A
页 次
Page 1 of 5
Page 1 of 6
发行日期
制 作
复 核
核 准
德章电子技术（深圳）有限公司
文件名称
绩效奖金发放管理办法
文件编号
制定单位
管理处
版 本 别
A
页 次
Page 2 of 5
Page 2 of 6
变动日期
修订者
版本
变动记录
德章电子技术（深圳）有限公司
文件名称
绩效奖金发放管理办法
文件编号
制定单位
管理处
版 本 别
A
页 次
Page 3 of 5
Page 3 of 6
第一条：绩效考核与考核奖金的目的
1、通过绩效考核来决定奖惩、分配奖金、提薪、调职、晋升等人力资源管理决策。
2、通过考核奖金的发放来激励员工的工作积极性。调动员工的***、激发员工工作的潜能。
第二条：绩效奖金说明：
绩效考核成绩是绩效奖金发放的重要依据；
绩效奖金与绩效考核成绩 、薪资比例、个人年资相挂钩；
个人绩效与公司奖金总额、部门绩效、个人工资及工作工龄相挂钩。
总绩效奖金来源于财务损益表；
绩效奖金分为：月度绩效奖金、季度绩效奖金、年度绩效奖金
第三条：适用范围
员工入职转正为正式员工的可享有当月的月绩效奖金、及当次的季度奖金。（季度奖金需按实际转正时长计算）
工作工龄有超过6个月的方可享有年度奖金。
考核分数低于60分的不予发放。
不含试用期内的员工。
第四条：奖金计发方式。