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武汉安居工程发展有限公司
员工退休办理及聘用退休人员管理办法
根据《中华人民共和国合同法》以及《武汉安居工程发展有限公司劳动合同管理办法》，制定本办法。
退休办理
1、员工达到国家规定退休年龄的当月，人力资 1 / 3
武汉安居工程发展有限公司
员工退休办理及聘用退休人员管理办法
根据《中华人民共和国合同法》以及《武汉安居工程发展有限公司劳动合同管理办法》，制定本办法。
退休办理
1、员工达到国家规定退休年龄的当月，人力资源部门通知本人，启动解除劳动合同审批程序。
2、人力资源部按照《员工解除劳动合同审批表》流程，经用人部门提出考评意见，人力资源部门进行谈话，分管副总提出审核意见后，报总经理审批。
3、员工办理财务结清后，部门负责人负责办理工作交接手续。
4、人力资源部门与员工签订《解除劳动合同协议书》。
5、用人部门做好员工退休的有关慰问工作。
退休返聘
1、在职员工达到国家规定退休年龄的，原则上不再返聘留用。
2、重要岗位的管理干部、技术人员，确因工作需要返聘留用的，需办理返聘手续。
3、用人部门拟继续聘用本公司达到国家规定退休年龄员工的，须在员工办理完毕合同终止手续后，按照《退休员工返聘审批表》程序，由用人部门提出返聘申请，人力资源部门考评，分管副总审核，报总经理审定。
4、同意返聘的，签订《退休人员返聘协议》。
5、企业高管的返聘，报董事会审定。
6、签订员工返聘协议的年限一般不超过2年。
7、到期后仍需留用的，重新办理返聘手续。
8、用人部门拟聘用达到国家规定退休年龄的非本公司人员的，
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按照新员工面试入职程序办理，签订《退休人员返聘协议》。
9、返聘人员入职时，需提供指定医院体检报告。
劳动薪酬
1、返聘员工的劳动薪酬，根据市场行情，双方协商议定。
2、劳动薪酬也可参照同岗级在职人员薪酬的70%进行发放。
3、劳动薪酬组成包括“基本工资+绩效奖+津贴”。基本工资与绩效奖之比为6:4。津贴包括交通、通讯、误餐、个人医疗保险等费用补贴。公司不为返聘员工支付“五险一金”费用，不扣除“五险一金”个人支付部分。
4、公司为返聘员工购买一定的意外伤害商业保险。
5、劳动薪酬按月发放。
考核奖惩
返聘员工享有公司正式员工的权利和义务，按公司规章制度和劳动纪律进行考核奖惩。
医疗费用
1、返聘期间，如返聘员工患病或非因工负伤的，医疗费用由返聘员工自己承担。
2、返聘期间，员工因工负伤、致残的，医疗费用首先由返聘人员的医保、商业保险支付，剩余部分再由公司补贴。公司承担的医疗费、补助金等总费用的最高限额，不超过返聘员工工伤前6个月基本工资总和。公司不承担医疗费以外的生活费、护理费、抚养费、精神损失费及其他名目的任何费用。
3、返聘员工患病或因工负伤需病休的，公司给予返聘员工15天医疗期；返聘员工每年可以享受8天带薪病假，剩余医疗期工资，按当地城市低保标准按日发放。
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