文档介绍：.
服务有限公司岗位管理条例
为了加强岗位管理，改善工作环境，创造一个良好的工作秩序，树立保定赫达餐饮服务有限公司（以下简称“公司”）精神风貌，保障和促进经营的正常进行，特制定本管理条例。
一总贝y
第一条本管理条例是公司全体职工在
第十条未经部门负责人同意，离岗无请假条，查岗未在，原因不明者，视为旷工。
第十一条各部门出勤情况均应在考勤表中准确反映，否则追究部门负责人的责任。部门考勤应在每半天工作开始后10分钟内划定。
第十二条对出差在途人员和公司同意实行弹性工作的职工，按本部门制定的规章（报总经理批准并备案）考核。正常人员出差，白天回保定者，先到公司通报情况再回家休息；夜12点前到保定者次日8点先上班通报情况，然后休息半天，；夜12点以后回保定者，次日上午休息，下午正常上班。
第十三条职工在上班时间不得接待私人来访，接打私人电话不得超过10分钟，不得泄露公司的商业秘密和其他秘密（市场信息、投资意向、财务状况、人事调整、及其它未公开的重大举措）。
第十四条除参加会议外，处理其他工作事务（如发函、送文件、办理票据等）不得在来工作场所报到前办理，应该先到工作场所报到后再去办理。也不得借办理工作事务为由，提前溜号，否则视为迟到、早退。
第十五条在工作场所内、岗位上发生打架斗殴事件，不问双方理由，均视为违反管理条例，先按违纪处理，然后再按具体情况分别处理。
第十六条员工在岗期间应该爱护公物，严格按操作规程使用和操作仪器设备及办公用品。
第十七条除公司统一安排，工作时间内不得进行自发性的娱乐活动；工作时间外，严禁在工作区域内进行娱乐活动。
第十八条公司员工严禁参与赌博活动。
第十九条同公司外的单位或个人进行合作时，要发扬风格，礼貌热情，一经发现产生纠纷和不愉快的事件，参照本条例第十五条酌情处理。
第二十条部门负责人出差不在，应布置相应人做好考勤记录，无论部门负责人是否在岗，都是该部门岗位纪律的负责人。
四着装规定和礼仪规范
第二十一条着装规定：
1、上班时间一律统一穿工装，打领带、穿皮鞋，男职员夏天不可穿凉鞋，男、女职员夏天均不可穿拖鞋上班；穿衬衫时，不得挽起袖子或不系袖扣。
2、言行举止要大方，着装干净整洁、仪容洁净；应注意将头发梳理整齐。男士不留长发、怪发；女士不留怪异发型，不画浓妆，佩戴饰物应得当。
3、员工上岗期间应佩戴工作牌，员工一律佩戴工作牌于左前胸。
4、工作服凡有损坏，由员工本人自行更换。
第二^一条礼仪规范：
1、接听电话开首语：“您好，赫达饮食服务公司+部门名称”。
2、接收语：“谢谢”或“再见”。
3、在接到来宾电话时：“请您留下您的单位，姓名和联系电话。”在做笔录时：“请稍等，我做下笔录，我会尽快通知有关部门或领导。”
4、如遇投诉电话时：“请稍等，我做下笔录”，“感谢您对我们工作的支持”。
5、如询问电话超出本单位职权范围时：“对不起，这超出我单位管辖范围，请与****单位联系”。
6、如对方询问领导电话号码时：“对不起，你有什么事情，我可以转达。”或“您留下联系电话，我会尽快转达，他会给您回电话”。
7、与公司领导打招呼时，要按公司领导的姓+职务称呼。
五环境卫生和内务卫生
第二十二条全体职工均有搞好和维护环境卫生和内务卫生的义务。卫生是工作环境要素。搞好环境卫生和内务