文档介绍：
第一局部 通用工程
其次局部 分级计算局部
1、一至四级伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
工伤职工到达退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，遵照国家有关规定享受根本养老保险待遇。根本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳根本医疗保险费。 2、五、六级伤残保存与用人单位的劳动关系，由用人单位支配适当工作。难以支配工作的状况下，才由由用人单位按月发给伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 3、工伤职工工伤复发，确认须要治疗的，仍享受相关工伤待遇。
4、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供给亲属按月支付供给亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民法院宣告死亡的，按职工因工死亡的规定处理。
5、本人工资，是指工伤职工因工作遭遇事故损害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，遵照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，遵照统筹地区职工平均工资的60%计算。 6、工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄缺乏5年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金遵照下
列标准执行：缺乏5年的，遵照全额的80%支付；缺乏4年的，遵照全额的60%支付；缺乏3年的，遵照全额的40%支付；缺乏2年的，遵照全额的20%支付；缺乏1年的，遵照全额的10%支付，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。到达法定退休年龄或者遵照规定办理退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
第四篇:《2022年6月1日起实施的江苏省工伤赔偿标准》
2022年6月1日起实施的江苏省工伤赔偿标准
本方法自2022年6月1日起施行
1医 疗 费
实际发生医疗费发票 (工伤保险基金支付)
2住院伙食补助费
每天30元(单位支付)
3交通、食宿费
实际发生的合理费用(单位支付)
4残疾协助器具费、康复性治疗费
安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等(工伤保险基金支付)
5停工留薪待遇
停工留薪期一般不超过12个月
6生活护理费
实际护理人员误工收入
7 工伤复发费用 一次性
8、一次性伤残补助
〔基金〕
9、一次性医疗补助
〔基金〕
10、一次性就业补助
〔单位〕
一级27个月本人工资、伤残津贴本人工资90%
二级25个月本人工资、伤残津贴本人工资85%
三级23个月本人工资、伤残津贴本人工资80%
四级21个月本人工资、伤残津贴本人工资75%
五级18个月本人工资、20万、
六级