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28. 人员甄选中的重测信度反映的是（ 精选优质文档-----倾情为你奉上
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28. 人员甄选中的重测信度反映的是（ ）。
A. 不同评价人员评分结果的一致性
B. 同一测验在不同时间上的稳定性
C. 两个测试在内容上的等值程度
D. 同一测试内部不同题目测试结果的一致性所得结果之间的一致性。
29. 主要采用专家判断法确定的效度指标是（ ）。
A. 预测效度
B. 构想效度
C. 校际关联效度
D. 内容效度
，错误的是（ ）。
A．绩效计划是绩效管理过程的起点
，就绩效计划内容达成一致的过程
，无需人力资源部门的参与
31. 关于绩效辅导的说法，错误的是（ ）。
A. 绩效辅导是绩效考核的一种方法和手段
B. 绩效辅导是一种提高员工绩效水平的方法
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C. 绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实中出现的问题
D. 绩效辅导贯于绩效实的全过程，是一种经常性的管理行为
32. 从组织的战略目的出发，从财务、客户、内部流程和学****发展四个角度关注组织绩效的绩效管理办法是（ ）。
A. 关键事件法
B. 平衡计分卡法
C. 强制分布法
D. 因素比较法
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爱情的美妙，就在于人的多情和心甘情愿，在甜蜜的热恋阶段，全身心的投入和付出都无怨无悔。
男人深情缱绻地对女人说：“我负责赚钱养家，你负责貌美如花。”那时那刻的话语，相信他是真心的，出自于肺腑之言。
随着感情在烟火生活中的磨砺，渐渐淡化或者冷却，他对她越来越没有之前的殷勤，越来越没有之前的心甘情愿。
工作的压力，生活的琐碎，让他感觉身边的女人为何不能自食其力，为何像寄生虫一般依附着他，让他感到压抑和逃避。
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电视剧《我的前半生》里的罗子君就是最好的例子。
貌美如花的她，嫁给深爱她的陈俊生，听了他的情话“我负责赚钱养家