文档介绍：-------------------------------------------------------精选财经经济类资料---------------------------------------------- 解决部署工作作风不务实。主要包括部署工作照抄照转，不结合实际****惯于用会议落实工作，会后分解责任不够、跟踪推进不力；办法不多，决心不大，工作水平长期没有明显提高；协调不够，联动不好，力量整合不到位；周计划、月总结主要领导点评不够，重点工作阶段性推进不够，督办落实力度不大；对从严管理认同感低，执行制度不自觉、不经常；对问题视而不见、好人主义的问题等。
　　在官僚主义方面，重点解决作用不突出。主要包括群众观念、为民意识淡薄，对待群众诉求不上心、不耐心、不尽心；从严管理畏难，亲自办案畏难，考评排序畏难，不愿担当；上推下卸，
　　揽功推过，推诿塞责；文来文往签个字，自己主张不多、作用不大；不跟踪问效，情况不明、心中无数****惯于管事、不****惯管人****惯于遥控指挥、不****惯亲自检查监督****惯于个人决定拍板、不****惯集体讨论决策；倾听基层意见不够，深入一线调研不够，坐守机关、高高在上；对网络舆论不重视，对社会反响不关注，不警惕、不敏感的问题等。
　　在享乐主义方面，重点解决精神懈怠、贪图安逸、工作标准低。主要包括精神头不足，进取心不强，工作不在状态的问题；不紧张，不尽力，拖拖拉拉，工作效率低的问题；不推不动，推一推动一动，工作不主动，“自转”能力差的问题；能不干不干，能少干少干，工作拈轻怕重的问题；不****惯有压力，不愿意受约束，消极对抗从严管理的问题；比资历不看能力，要利益不肯付出，图安逸不讲奉献的问题等。
　　在奢靡之风方面，重点解决执行廉政规定标准不高。主要包括***吃喝、宴请，公车私用，开特权车；饭局多，应酬多，“朋友”多，社会交往不慎重；执行廉政规定不够严格，对亲友要求不够严格，廉洁自律标准不够高；利用公职身份，为个人、亲友谋取方便和好处；接受请托打探、帮助说情；以权谋私的问题等。
　　二、对照检查存在问题的主要原因
　　通过这次党的群众路线教育和相关资料学****深刻地认识到“四风”现象表现不一，症状多样，但究其根源，理想信念问题、
　　思想作风问题是存在上述所有问题的直接根源。
　　1、政治理论学****不够主动，不够深入，政治理论修养有待提高。
　　一是没有把政治理论学****放在一个重要的位置，在学****上存在着一定的片面性，缺乏对政治理论和经营管理理论的系统研究和深刻理解。
　　二是没有深刻地重视到理论与实践的辨证唯物关系，缺乏系统性、经常性和针对性的深入学****还不能完全用马列主义、科学发展观的立场和观点分析问题，认识问题、解决问题的能力。
　　2、对党的群众路线认识不深，经验不足，宗旨观念有所淡化。对党的群众路线认识不深的主要原因是对坚持改造世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为群众群众服务的公仆意识。导致工作上群众群众观念淡薄，主观意志成份多，形式主义成份多，服务群众群众少。
　　3、创新意识有所淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。在解放思想，更新观念，创新工作方法和手段方面有所欠缺。忙于应付多、主动落实少，研究情况多、解决问题少，缺乏创造性开展工作，改革意识有待继续增强。
　　三、注重实效，明确的整改措施和方向：
　　一是纪律作风明显转变。实现管理秩序明显转变，作风明显
　　转变，机关风气明显转变，党群关系明显转变。
　　二是办案质效明显提高。做到“一个确保，三个满意，四个显著提升”。“一个确保”即确保工作、队伍、安全不出问题；“三个满意”是让人民满意，人民群众的合法权益得到维护，安全感和满意度明显上升；让社会满意，深化政务公开，主动接受监督；让党委满意，坚持有所为有所不为，防止因执法不当影响发展，引发不安定因素。“四个提升”，即提升服务大局水平，提升执法办案水平，提升行政监督管理水平，提升队伍建设水平。
　　三是强力实施“长效机制”。坚持用制度机制管人管事管案件，全面实施四个方面的制度机制，即通报批评机制、执法监督机制、考评排序机制、惩戒追究机制。查摆问题个人总结
　　个人剖析材料
　　根据秘书长在办公室“政务环境创优”活动查摆问题阶段动员会议上的有关要求，通过学****与自我剖析，我认真回顾、反思了自己的工作，查摆、剖析了工作中存在的问题。
　　创新意识不够，锐意进取的精神有待加强。
　　有时拉不下情面，不想得罪人，认为只要把自己份内的事做好就行了。处理事情方法比较简单，缺乏灵活性和创新意识，对问题不作深层次的分析，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。
　　在学****上存在松懈思想。