文档介绍：
〔一〕 敬重派遣人员的民族习惯，维护派遣人员合法权益。
〔二〕 为乙方派往现场的工作人员供应必要的办公场所，并帮助乙方工作人员做好各项效劳工作。
〔三〕 严格贯彻执行《劳动合同法》的相关规定及甲方制订〔执行〕的平安生产、行为标准、考核方法等管理规章制度应向派遣人员公开，并送乙方备案，以便共同监视执行。
〔四〕 派遣人员在甲方工作期间由于工伤事故造成伤、残、亡等，甲方应
踊跃采纳抢救措施，并刚好将事故状况通报乙方，甲、乙双方共同对派遣人员的工伤事故进展处理。所发生费用由保险公司担当，工伤保险以外的全部费用由甲方担当。
〔五〕甲方应于乙方派遣人员试用期满前5个工作日，以书面形式将派遣人员试工状况通知乙方〔逾期视为合格〕，以便乙方办理相关手续。
〔六〕刚好将派遣人员的工作、培训、考核等状况以书面形式反应乙方，帮助乙方做好派遣人员的管理工作。
〔七〕对试用期满后，经实践证明不能胜任甲方工作的派遣人员，甲方可支配其进展必要的技能培训，假设经培训仍不能胜任工作的，甲方可将派遣人员退回乙方，但应提前5天以书面形式通知乙方及派遣人员，并遵照规定支付工作期间的劳务酬报、保险及乙方与派遣人员解除劳动合同依法支付的补偿金等费用。
〔八〕在向乙方按时支付劳务费的前提下，对因乙方缘由造成的派遣人员劳务酬报、社会保险延误等问题不担当任何责任。
〔九〕甲方按时支付足额加班费、绩效奖金，供应与工作岗位相关的福利待遇，代扣个人所得税。
〔十〕甲方不得将派遣人员再派到其他用工单位，连续用工的甲方单位，应实行正常的工资调整机制。
〔十一〕甲方应保证派遣人员依法参与或者组织工会的权利。
〔十二〕甲方对劳务派遣人员实行每天八小时工作制度，甲方因生产须要劳务人员加班的应按有关国家规定赐予调休。
第七条 甲方享有如下权利
〔一〕甲方可对派遣人员规定试用期____天，并有权终止不符合条件人员的试用，但应遵照规定支付试用期间的劳动酬报。
〔二〕甲方拥有对派遣人员进展指责、教育、惩罚及嘉奖的权利。乙方派遣人员有以下状况之一的，甲方有权干脆退返乙方，但应提前5天以书面形式通知乙方。涉及经济惩罚或经济赔偿等问题时，遵照甲、乙双方相关规定进展处理。
详细状况如下：
〔1〕 紧要违反劳动纪律和规章制度的；
〔2〕 紧要失职，给甲方利益造成_____元以上损失的；
〔3〕 被依法追究刑事责任的；
〔4〕 试用期内不符合甲方录用条件的；
〔5〕 不能胜任工作或连续___次考核为不合格。
第三章 乙方的责任、义务与权利
第八条 乙方担当以下责任与义务：
〔一〕依据甲方的要求引荐人选，并与甲方审核合格人员签订劳动合同。 劳动合同：三个月以上不满一年的劳动合同〔试用期不超过30天〕，一年以上不满三年的劳动合同〔试用期不超过60天〕，三年以上的劳动合同〔试用期不超过半年〕。
〔二〕负责对派遣人员的根底培训，主要包括：1、劳动法规和职业道德培训；2、平安防护、遵章守纪；3、职业技能培训等。
〔三〕乙方应当与派遣人员订立2年以上的固定期限劳动合同，同时规定乙方在派遣人员无工作期间，即在劳动合同期限之内，派遣期限未满，没有新的用工单位时，应向派遣人员遵照乙方所在地人民政府规定的最低工资标准按月支付酬报。
〔四〕按月按时足额支付派遣人员的劳动酬报。
〔五〕严格贯彻执行《劳动合同法》及用工单位有关平安管理的法规和规定，加强派遣人员平安教