文档介绍：一、 员工招聘
人事初试
人事专员负责初试，初试通过人员的个人信息将及时发送给主管
主管复试
主管需提前一天将复试时间确定好并告知
HR，由 HR 安排应聘者准时参加复试
校长三试
复试通过人员，主管需将信息立即反馈给
须在收到统计考勤邮件后 4 小时内处理： 及时转发给相应的员工， 做出
提醒，并会告知员工有问题和人事部门联系；
同时，主管需及时安排与员工面谈，督促其改进。
3、 考勤管理
1）未打卡管理： 因工作原因或非员工个人原因未能打卡的，由本人写明如实的情况，经人
力资源部签字方可生效。
以下几种情形均视为无故未打卡，扣除 50 元 /次：
下班送客户，忘记打卡；
下班前咨询客户，导致下班匆忙，无法打卡；
下班较晚，慌忙中忘记打卡；
上班时直接接待等候的客户，无法打卡。
2）旷工管理： 以下情形均按旷工处理：
、未经请假或请假未被批准而缺勤；
B、休假期满未经续假而缺勤的；
C、其他无正当理由而缺勤的；
D、上班时间内私自外出；
E、连续旷工三天视为自动离职；
3）迟到早退： 迟到或早退 10 分钟内，扣除
20 元 /次； 10-30
分钟，扣除
50 元/次； 30 分钟
以上视为旷工；累计迟到或早退三次，视为旷工一天；
6、加班调休： 因学校运营需要提交加班，需填写加班调休表，写清楚日期，起始时间，是
由，并请主管和校长签字（签字必须有日期） ，并在 2 日内交到 HR 部门备案。如超过
加班无效。申报加班最小单位为 1 小时。
2 日，
7、请假流程 ：
、正常请假流程
填写书面请假申请单 --部门主管审批 ---校长签字确认 ---提交到 HR 部门备案（事前 2 日内完成）
B、紧急请假流程
致电部门主管（不能发短信）
---如联系不上主管 ---- 致电校区校长 ---- 事后 2 日内将书面请假
单按流程审批后提交 HR 部门备案（事后 2 日内完成）。部门主管的批准权限为
1 天，超过
此时间的假期，一律由校长批复。
C、年休假
员工自服务期第
11 个月可以申请年休假，第一年
5 天（不含休息日） ，合同期每满一年，增
加 1 天， 15 天封顶。年休假须在服务期每满一年后的
6 个月内使用完毕，不得分开休假，
也不可跨年累计。年休假须提前
1 个月申请，方可获批。
以下几种情况不能享受年休假：
（合同期年度中，可享受年假的上一年度）
半年内累计事假
5 天及以上者；
半年内累计病假
30 天及以上者；
连续两个月内每月迟到或早退超过
3 次者；
有旷工现象者；
产假休满 90 天或者晚育产假休满
105 天者；
D、员工如请三天以上 （含三天） 长假，须提前一个月申请， 并按正常流程完成请假手续表。
E、病假
如因身体不适或患病需请假者，须向人力资源部提交医生休假证明或