就业培训特征.docx

文档介绍：







员 2、外来从业人员 3、农村充裕劳动力 4、青年就业 5、高校毕业生就业










“十五”期间劳动力市场存在的待解决问题
上海市户籍从业人员素养构造与市场需求之间的差距越来越大，劳动者的职业技能素养难以满意产业升级与技术密集型产业开展的须要。
有待进一步完善职业培训

上海当前失业形势的现实分析：1、城镇失业率呈上升趋势 2、大规模产业调整阶段，大量的企业充裕人员有待向社会释放
3、数以万计的新增劳动力须要获得工作岗位
上海市失业人员就业难的缘由分析：1、思想不到位影响再就业 2、效劳方法不多影响失业人员的再就业 3、教育或技术水平不高影响失业人员的再就业 4、社会保障机制的不健全和不完善
其次章 上海市促进就业的政策
“十一五”期间上海就业开展趋势
〔一〕“十一五”期间影响就业的因素分析：“十一五”期间上海的就业将受到一些重要因素的影响，这些因素大致包括经济增长方式的转变、经济开展模式转换、教育与培训的开展、参加世贸组织应显现、上海向国际大都市持续迈进与构建“四个中心”以及举办世博会等重大事务，而且也可能存在一些对社会产生较大冲击的突击事务。










经济增长是缔造就业岗位最为根本的途径，必须速度的经济增长是促进就业岗位增加的必要条件。
〔二〕“十一五”期间可能影响就业的其他因素：这些来自外部的因素包括斗争、经济衰退等，来自内部的因素可能会
包括房地产泡沫裂开导致经济衰退等发生重大影响。
〔一〕政府促进就业责任的前提是：必需坚持就业市场化这一根本方向。深化再就业工程经验了三个阶段，政府促进就业的责任也朝着市场化的方向不断演进。
第一个阶段是“企业内下岗分流阶段”
其次阶段是建立“再就业效劳中心”阶段。一、过渡性，二、单向性，三、有限性
第三个阶段是“全面对劳动力市场过渡”阶段
〔二〕政府促进就业责任的空间是：平衡经济开展与就业构造的冲突开展是社会的主线，也是政府只能的主线
〔三〕政府促进就业责任的必要性是：保持社会的稳定度在市场经济条件下，改革的力度、开展的速度与社会的稳定度不行能自然统一。
坚持通过构筑效劳平台，形成市场化的运作机制：是构筑开业效劳平台，推行“五人运作”体系。即工程开发运作链条上的设计人、招标人、出资人、执行人和评估监理人全部依靠社会资源










进一步完善社会保障体系：要遵循社会保险“覆盖面宽广一点，网络严密一点，支撑坚固一点，水平适度一点”的原那么，进一步完善本市社会保障体系。

“十一五”期间促进就业的方针与途径：“十一五”期间解决就业的途径大致可分为六局部，1、即政府转型2、就业促进3、职业培训4、监视调控5、管理效劳6、构造调整，此外也须要努力发挥社会保障体系对就业的促进作用。
1〕转变思想，协同协作 2〕实现经济增长方式转型，构建内生化就业岗位机制 3〕踊跃制定促进就业的政策 4〕促进全部制构造转型，促进非公有经济对就业的吸纳作用 5〕踊跃实施人