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业中的过低层次的位置上。 分类二 以上三种蔑视也通常被称之为后劳动力市场蔑视，或者称当前市场蔑视和干脆市场蔑视。因为这几种蔑视是人们进入劳动力市场以后遇到的蔑视。
由于蔑视具有排斥性和广泛性的特征，也正因为它的广泛性，所以，就一般状况而言，蔑视表现出来的排斥性是通过正式制度的方式和非正式制度的方式来广泛实现的。处于转轨时期的中国，就业蔑视现象如此泛化的既有市场经济国家共有的问题———“市场性蔑视”，又存在由于体制转轨、制度不连接而引起的 “制度蔑视”。而在蔑视的主体上，既包括市场主体，如企业、公司等经济组织，也包括政府部门。劳动用人单位以及人事用人单位都可能成为蔑视的主体。 对形形色色的蔑视现象可以从不同的角度做出区分和归类，这种归类的意义在于可以依据其特点，以此来制定相应的反就业蔑视策略。尝试着从引起蔑视的缘由上将现阶段中国就业市场上出现的蔑视大体归纳为两种类型，以此作为解决当前中国就业蔑视泛化现象的两个不同的努力方向：
〔1〕市场性蔑视。
市场性蔑视是指以某种社会风气、价值观念****惯的方式对某些人群进展排斥和限制，而这些限制和排斥行为为法律法规所制止的。因此，这种蔑视也称为显性蔑视。如公开蔑视妇女、少数民族和持不同宗教信仰的劳动者，做出这些蔑视行为的主体存在的违法举动主要是由于市场自我调整失灵造成，受蔑视者权益可以通过行政执法和司法途径得到救济，消退这些蔑视应当从加强政府管制以及司法力度上入手。
〔2〕制度性蔑视。
制度性蔑视主要是由于制度不连接，体制摩擦而引起的，这种就业蔑视现象时时在转轨经济中出现。它主要存在两个方面：一是踊跃的制度性蔑视，意指在制度支配和政策制定层面上以法律、法规、条例、政策的形式将含有蔑视性的内容予以制度化，这种蔑视性的制度本身带有不合理性或非正值性，但是由于带有必须的法律标准形式，蔑视性的制度在实践中被给予强制执行力，故这种由于法律体系不统一造成的蔑视类型又称为隐性蔑视。如传统的政策性壁垒以及政府地方爱护主义下的户籍型蔑视、制度制定不科学导致的乙肝病毒携带者就业蔑视等。另外一种是消极的制度性蔑视，亦即制度对就业市场中的蔑视性做法缺乏可供调整的法律依据，市场经济中规制蔑视的法规存在缺位的状况，这是由于法律制度本身的不完善所造成的。因此，加强立法建立，改善同等就业的法律环境并且在今后的法治进城中逐步建立违宪审查机制是消退此类蔑视的途径所在。 编辑本段历史
西方法治国家在过去101多年的人权历史，从必须意义上而言，就是反蔑视，争取同等权利的历史。如1860年美国内战结果是废除黑奴制，从而宣告了对黑奴蔑视的终结。
19世纪末20更加促进了美国人权事业的进步。英国、法国、德国等一大批西方国家在二战后开展的大张旗鼓的反种族蔑视和妇女同等权利运动，取得了重大成果。不仅如此，反蔑视运动开展到反对年龄、生理特点、性倾向、政治、宗教等各个方面的就业蔑视和其他方面的蔑视现象，当今西方法治国家都有针对某一特别人群采纳法律和政策加以爱护。而人权与反蔑视的表里互动关系更为凸现。
从政治及法理层面言之，我国是社会主义国家，理应对同等权利和公允正义有着更高的价值追求和更有力的爱护措施。客观而言，自1949年建国后的人权同等事业确有了长足的进步，特殊在爱护妇女及未成年人权益方面。改革开放20多年时期更