人力资源统计学自考真题真题试题.doc

文档介绍：人力资源统计学自考精选真题真题试题
人力资源统计学自考精选真题真题试题
人力资源统计学自考精选真题真题试题
2009年1月广东省高等教育自学考试人力资源统计学试卷
（课程代码8407）
试题
16、如果报告期人工成本总额减少，职工平均人数不变，则平均人工成本（）
A、增加B、减少C、不变D、不能确定
17、人工成本是围绕什么进行核算的（）
A、单位产品的人工成本B、企业的劳动投入C、企业的生产经营D、人工成本投入产
出比值
人力资源统计学自考精选真题真题试题
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18、反映劳动争议严惩程度的指标是（）
A、每千职式劳动争议件数B、某项争议件数占争议总件数的比重、
C、每千名女职工劳动争议件数D、平均每件劳动争议涉及人数
19、劳动争议件数与劳动争议处理件数的关系为（）
A、期末未完结件数+本期申诉件数=本期处理件数+期初未完结件数
B、期末未完结件数+本期申诉件数=期末处理件数+期末未完结件数
C、期初未完结件数+本期申诉件数=本期处理件数+期末未完结件数
D、期初未完结件数+本期申诉件数=期末处理件数+期初未完结件数
20、社会保障体系的核心部分是（）
A、社会救助B、社会优抚C、社会保险D、社会福利
21、一般的调查问卷应由四个要素组成，即题目、问卷具体内容、编号与（）
A、主题B、回答种类C、回答方式D、说明信或指导语
22、统计台账登记统计资料的顺序是（）
A、工作流程B、管理层次C、原始记录D、时间
23、从现象之间的联系来分析现象总变动的因素影响的分析方法，称为（）
A、对比分析法B、因素分析法C、平衡分析法D、动态分析法
24、动态分析一般需要对事物作连续较长时期的观察和分析，并采用的一系列分析指标和方法是依据
（）
A、时间数列B、平均发展速度C、增长量D、动态曲线图
二、多项选择题（本大题共8小题，每小题2分，共16分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个
是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
25、市场竞争从表象上划分为（）
A、产品售后服务的竞争B、产品价格的竞争C、人才素质的竞争D、产品包装的竞E、产品质
量的竞争
26、下列经济损失属于直接损失的有（）
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A、事故造成的停产和减产损失B、丧葬及抚恤费用
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C、事故罚款和赔偿费D、人身伤亡后支付的医疗费用E、现场抢救费用
27、根据我国职业培训法规的规定，职业培训分为（）
A、就业前培训B、转业培训C、学徒培训D、在岗培训E、转岗培训
28、人工成本一般包括（）
A、保险福利费用B、企业支付给职工的工资总额
C、退休的退职人员的费用D、生产资料费用E、住房费用
29、企业劳动争议统计原则有（）
A、劳动争议是企业领导与职工之间的纠纷
B、劳动争议是劳动关系当事人双方发生的争议，主要是指企业行政和职工之间的争议
C、劳动争议是劳动关系双方的有关劳动权利与义务问题的纠纷
D、劳动争议必须提出申诉
E、劳动争议包括职工与职工之间发生的纠纷
30、企业社会保险统计指标包括（
）
A、企业职工退休养老保险统计
B
、集体福利统计
C、企业职工失业保险统计
D
、个人福利统计
E
、企业职工医疗保险统计
31、原始记录的特点是（
）
A、记录时间的经常性
B
、记录工作的群众性
C、记录内容的综合性
D
、记录内容的广泛性
E
、记录项目的具体性
32、编写统计分析报告，应注意（
）
A、主题明确，重点突出
B
、注意全面总结，不要侧重于分析问题
C、论点要准确，判断推理要符合逻辑
D、材料和观点要统一
E、注意提出办法和建议，不要侧重于全面总结
三、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）
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