文档介绍：新员工入职一个月工作总结新员工入职一个月工作总结第一篇: 新员工入职一个月工作总结入职已经一个半月了,对于我来说, 与其说是年度工作总结,还不如说是月度工作心得。关于这份总结, 我不想用太多过于华丽的语言来书写,那样的写法让人觉得过于虚浮, 不切实际, 我只想用最质朴的语句来表达, 我这一个半月以来的所感、所想。刚来到公司, 对于一切都是那么未知, 看见一个个陌生的面孔, 心里真的有点忐忑, 不知道大家都是什么性情, 容不容易相处, 但是这种感觉, 很快就消失了, 大家相仿的年纪, 热情开朗的性格, 和谐工作的氛围, 很快就感染了我, 让我愉快的投入了工作之中。换了新的环境, 就意味着和以前工作的模式不一样了, 工作的内容也是千差万别, 我认为作为一个好的员工, 最应该做的就是抛弃固有的工作模式, 以最快的姿态投入到新的工作中去。我的新工作, 对于我来说真的是新, 所做的内容, 也几乎是从前不曾接触的东西, 不能说一窍不通, 但也顶多是略知一二。因为建筑业是我从踏入校门到踏出校门都不曾接触过的行业, 对于里面的运作也是闻所未闻, 好多术语我也是来到这里之后才开始慢慢知晓,多亏同事和领导的细心指导, 我才一点点的深入我的工作, 否则真的感觉自己像个无头苍蝇一样, 乱飞乱撞, 必然会走很多弯路。既然不懂的东西太多, 就要比其他人还要专心、努力, 俗话说好记性不如烂笔头, 我把每一步需要做的工作, 都写成笔记, 这样相同的工作就不会出现错漏。日常的工作, 我会事先做好统筹安排, 这样工作就会有条不紊的进行下去。虽然工作才刚刚开始, 但是我要做的却有很多, 公司在发展中, 这就需要我们全体员工共同努力,来丰富和完善公司的运营模式和管理机制。首先, 我需要做的就是建立起公司的人员档案, 构建起人员结构花名册, 制定相关的制度, 合理规避用人风险, 将公司一些不太健全的规章制度逐步进行完善。其次, 随着工作的深入, 我会发挥我人力资源专业的专长, 帮助领导分担一些人员招聘方面的工作, 包括发布招聘信息, 预约人员面试等这些招聘的前序工作,让领导不在这些小事上费神。我会逐步拟定季度或年度的招聘计划, 汇总各个部门所急需和待需的人才,利用现有的资源,发布招聘信息,进行招聘工作。再次, 利用现有的资源, 请各部门负责人配合, 逐步建立起各个部门每个人员的岗位说明书, 明确各自分工, 把工作逐项分解, 落实到人, 逐步摆脱一个工作谁都干, 但谁都不精的状况, 让工作形成模块, 每个人负责自己的模块, 这样就不会出现工作杂而乱, 过程遗漏, 没人负责的局面。以上就是我这一个半月以来的一点感想和领悟, 在未来的工作中, 我会更加积极努力的完善自己的工作, 使自己的自身价值更完美的展现。第二篇: 入职一个月工作总结本文由好辑收集整理,以下提供一篇入职一个月工作总结给大家参考! 概述不知不觉,进入祈福集团电脑部就职已经有接近一个月的时间了,在这段时间里最大的感觉是: 我当初的求职选择是正确的!祈福集团是一个与我的期望相当, 甚至超越我期望的公司,集团有壮实深厚的根基也有蓬勃争辉的枝叶,立于其中,满是稳健勃发的气息。关于集团第一次对集团有了初步的了解源于人事部组织的入职培训。在一天的培训中, 我了解到集团是以房地产开发为主导,集教育、医疗、酒店、餐饮、零售、物流、矿业等于一体,