文档介绍：第六章薪酬制度
第一节薪酬制度概述
第二节薪酬分配的公平性
第三节薪酬管理决策及影响因素
第四节薪酬的支付
第五节激励
第一节薪酬制度概述

:
交换或交易。
1. 2薪酬体系的构成
基本工资
薪酬
工资
奖励
福利
岗位技能工资
工龄工资
若干种国家政策性津贴
通常采用奖金、佣金等形式。具有针对性、短期刺激性
带薪休假、子女教育津贴、廉价住房、企业股票、保险、办公条件
全员性福利、特种福利
1 . 3健全合理的薪酬制度的要求
竞争性;
激励性;
经济性;
合法性;
公平性;
第二节薪酬分配的公平性
:史坦斯•亚当斯

,会采取以下6种选择之一

2. 1公平理论:史坦斯•亚当斯
比率比较
感觉
O/Ia< O/Ib
由于报酬过低产生的不公平
O/Ia= O/Ib
公平
O/Ia>O/Ib
由于报酬过高产生的不公平
:
自我—内部:员工在当前组织中不同职位的O/I;
自我—外部:员工在当前组织以外的职位的O/I;
别人—内部:员工所在组织中其他人或群体的O/I;
别人—外部:员工所在组织之外其他人或群体的O/I。
,会采取以下6种选择之一
改变自己的投入; O/Ia< O/Ib
改变自己的产出; (报酬过低)
选择另一个不同的参照对象;
离开工作场所(辞职);
改变自我认识; O/Ia>O/Ib
改变对其他人的认识; (报酬过高)

主观性
相对性(比较性)
扩散性与行为倾向性
外部公平与内部公平