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劳务派遣工管理办法
第一章 总则
他工作。
第六条 劳务派遣工的权利义务
（一）有权知悉劳务派遣单位与用工单位签订的劳务派遣合同内容。
（二）劳务派遣工有权依据劳务派遣合同，按其付出的劳动取得劳动报酬。
（三）劳务派遣工有权参加公司的党团和工会组织，并参与组织的相关的活动。
（四）劳务派遣工有权参加公司及各用工单位组织的各类技术比武、评先评优等活动。
（五）劳务派遣工在工作期间应遵守公司的各项规章制度，按时、保质、保量地完成各用工单位的生产工作任务。
（六）劳务派遣工应遵守公司的劳动纪律，服从各用工单位的工作调度。工作时间和公休日以及法定节假日与各用工单位的员工一致。
（七）劳务派遣工应保守公司的专有技术和商业秘密，否则公司有权追究其经济赔偿责任和其他相关责任。
第四章 劳务派遣工录用程序
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第十二条 用工申请
各单位在定岗定编范围内，人力资源严重不足、岗位缺员，且公司范围内不能调剂解决的情况下，可申请使用劳务派遣工。
第十三条 用工审批
用工单位根据工作需要使用劳务派遣人员，须提前一个月将计划报公司人力资源部，并填报《劳务派遣工申请表》，明确岗位、数量、要求，人力资源部根据实际进行审核，经公司领导批准后方可聘用。
第十四条 用工信息公布
（一）人力资源部委托劳务派遣机构发布用工信息。
（二）人力资源部对劳务派遣公司的招聘广告、用工人员信息进行审核。
第十五条 用工甄选
（一）招聘甄选主要针对岗位需求的情况，组织择优考试，考试分为面试、专业知识考试、实际操作考试。
（二）劳务派遣工择优考试由人力资源部和用工单位共同完成
（三）过程由公司监察审计部进行监督
第十六条 健康检查
劳务派遣工由公司人力资源部组织安排到指定医院进行健康检查，经确认身体条件合格者，方可派遣。
第十七条 合同签订
由劳务派遣单位根据我公司提出的劳务派遣人员的用工数量、岗位要求和聘用条件等与劳务派遣人员签订的《劳动合同》并派遣到我公司工作。
第十八条 劳务派遣
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劳务派遣工人选确定后，由人力资源部与劳务派遣机构按照双方已签订的派遣协议的约定办理派遣手续。
第十九条 入司培训
劳务派遣工入司由人力资源部对其进行有关政策法规以及规章制度、职业道德和安全教育培训，培训合格方可上岗。
第二十条 相关证件办理
劳务派遣工的考勤卡由人力资源部统一办理。劳务派遣工被终止劳务派遣时，考前卡由用工单位负责收回，并交还人力资源部。
第五章 劳务派遣工试用期管理
第二十一条 试用期间的工作由用工单位根据本单位具体的工作进行管理，并反馈试用期考核结果。
第二十二条 试用期
（一）新录用劳务派遣工试用期自签订劳动合同之日起计算；
（二）试用期期限依据其与劳务派遣单位签订的劳动合同确定。
第二十三条 试用期培养
（一）除劳务派遣工入职培训外，各单位必须在试用期员工进入用工单位当天对其进行安全、工作基本情况等方面的培训。
（二）劳务派遣工试用期培训实行导师制。试用期员工进入用工单位工作一周内，所属单位应根据其岗位要求，为试用期员工制定明确的工作学****目标，并确定试用期员工的实****导师。
第二十四条 试用期考核
（一）考核内容：生产任务、产品质量、工艺纪律、文明生产、安全和成本控制等项目。
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（二）考核方式：考核为月度考核，每月试用期劳务派遣工填写《劳务派遣工试用期考核评价表》，经本单位主管领导审批后报人力资源部。
第二十五条 考核结果
（一）人力资源部对试用期内的劳务派遣工的所有资料进行复核，并依据试用期满考核结果分为合格和不合格两个等次；
（二）考核结果合格人员，填写《试用期转正审批表》，经各单位主管领导审批后，予以转正；
（三）考核不合格的人员，退回劳务派遣公司。