文档介绍：- 2 -
时间：2022年3月28日
学海无涯
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[自评报告范文]自评报告
自评报告自评报告（1）：
尊敬的XX：
一、领导重视
就业工作一向是我系工作重心，系部专门成立了以系主任刘x、书022年3月28日
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八、特色工作
我系根据新时期就业形势的变化并用心利用现代通讯平台开设了新的就业信息发布渠道，如飞信、群、系网站、职教新干线等平台发布信息。
系部领导重视就业工作，一是设立专项经费奖励教职工用心带给就业信息，校企合作单位，构成全系教职工用心投身于就业工作中来。二是系领导透过走访市场，现场调研，校友走访等方式开阔就业市场，稳定了我系岗位需求量并提高了就业质量。
九、工作成效
透过全系教职工的努力，我系20XX届538名毕业生顺利离校，就业率得到99。2%，教育厅公布的统计数据为90。5%，在往年的基础上稳中有升；20XX届毕业生也分大专业相继召开实****动员大会，针对20XX届毕业生组织了1场中型招聘会、20场余用人单位专场招聘会。大多数应届毕业生已经走上了工作实****岗位，截止12月7日，我系就业率已到达73。5%。毕业生对学校就业工作满意度一向持续在97%，用人单位对学校就业工作满意度100%，用心为专科生专升本创造条件，20XX届毕业生考取专升本15人，占我系毕业生总人数的2。8%。
自评总分95分。
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时间：2022年3月28日
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特此报告
XXX
日期:20XX年X月XX日
自评报告（2）：
尊敬的XX领导：
担任班主任工作半年以来，取得了必须的成绩，学额巩固较好，杜绝了重大违纪现象的发生，学****风气日见好转，良好的班风正在构成。这些成绩的取得与学校领导的大力支持、模范班主任老师悉心指导是分不开的。下方我就本学期自我如何开展班级工作做一下回顾与总结。
第一、培养一支得力的班级干部队伍
刚开始做班主任的时候，每一天忙得不亦乐乎，早出晚归，但效果并不理想，这样做班主任的效率是不是太低了。难道做班主任必须要做到鞠躬尽瘁、死而后已？经过陈校长的指点，问题的症结就在于没有很好的培养一支高效率的班干部队伍。班主任、班干部及学生三者之间的关系如同伞柄、支架和布，一个再好的伞柄如果没有支架的支撑是无论如何也撑不起一片天空的。记得有一次李增义老师以前介绍过给班干部戴高帽子的方法来培养班干部，这一招还是蛮有用的。之后陈校长、王校长相继找我了解班级管理上的状况，介绍一些很独特的方法。
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时间：2022年3月28日
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在实际工作中，给班干部带高帽子后班干部的做事情的用心性高涨，但每一个人的情绪不可能永远高涨，班干部遇到挫折的时候也很容易沮丧，这个时候班主任就应教他们一些工作方法和技巧。举一个例子，有个班干部抱怨他举办的活动同学们反应冷淡，不够热情，比如他提出来星期六晚上在班上搞一台文艺晚会，结果表示要参加者寥寥无几，结果泡了汤。之后我问了其他班干部，为什么没有人参加，其他班干部说是他的工作方式令到很多人无法理解，他的工作方法多是命令式的，他说：星期六晚上搞文艺晚会，全班同学都务必参加'。学生都不太理解这种方式，我教这个班干部用这样一种方法：首先讲出这次晚会的节目设想如何丰富多彩、整个晚会的安排等等将同学们的胃口先吊起来，提高大家的兴趣，然后最之后问大家："同学们是觉得这周搞晚会好呢，还是下周搞晚会好一点？'，这种方法叫做二选一，既暗示了晚会肯定要搞又给到全班同学商量时光的余地，而且以这种商量的语气讲出来让所有的学生都感觉到了自我的意见受到了尊重，他一讲完班上就讨论的很激烈，最后大家达成了共识，但还有几个犹豫不决，在一个星期的筹备中几个不太想参加的同学也被感染了，最终的结果是这次晚会搞得十分成功。
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时间：2022年3月28日
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第二、开展班级工作要把"公平'的原则放在首位
最近一个多月来，我在班上大力推行纪律面前人人平等的制度，班级任何一位同学违纪都同等对待，使班级管理事务公开。公平是每一个学生评价老师工作的一个重要的尺子，对待和处分后进生违纪既要讲究原则和又要注意工作方法，因为后进生是一个特殊的小群体，他们看待事情更敏感也更偏激，容易走极端。但学生违反纪律必须要受到纪律处分，这一点能够说是天经地义，所谓国有国法、校有校纪、班有班规，后进生不能因为其后进就过度宽容。但是怎样样才能使受到处分的后进生心悦诚服的理解处罚而不至于产生消极的抵触情绪呢？学生违反纪律本身就是一件不好的事情，我们班主任怎