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正风肃纪问题查摆剖析.docx

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正风肃纪问题查摆剖析.docx

上传人:文档百货 2022/3/28 文件大小:32 KB

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、闲聊、购物等问题;看是否存在不能按时按质按量完成工作任务,工作被动,疲于应付,对上级支配的工作顾此失彼,抓不住重点,分不清主次等问题;看是否存在效劳看法不端正,效劳意识不强,工作作风粗暴,对群众看法冷漠,门难进、脸难看、事难办等问题;










  2、是要参照《整顿方案》中的五治五督的有关要求和中心党组的工作部署,深化查找思想、作风、效劳、廉政、纪律等方面的问题和缺乏。领导干部要带头查摆问题,要召开专题民主生活会,干部队伍通过指责与自我指责,彼此坦诚沟通,查找问题,形成共识,发动会完毕后,马上组织人员遵照整顿活动支配,谨慎开展学右玉精神的工作思路。
  3、是要把干部作风集中整顿和建立工作贯穿于中心管理工作各个方面,努力建立五个零{效劳受理零推脱、效劳事项零积压、效劳目标零过失、效劳质量零投诉、队伍管理零违纪)为民效劳机制,切实转变中心工作作风。
  正风肃纪剖析材料二:
  转型跨更加展这项工程涉及面广、推动难度大、防腐要求高,假如开展环境不佳,那么可能事倍功半。因此,山西以正风肃纪、创优环境为主题,深化开展纪律作风集中教育整顿活动可谓正值其时。
  纪律作风集中教育整顿是创优环境的重要举措,如何使这一活动取得既治标,更治本的效果,在实践中就必需处理好以下六个方面的关系:










  内容和形式。内容确定形式,形式依靠于内容,形式对内容的开展起着促进或阻碍的作用。一些单位和部门在活动中仅热衷于搞形式,又是挂横幅,又是贴标语,大会小会多数次,抄笔记、写心得,看起来热喧闹闹、轰轰烈烈,但由于过分注意形式,反而无视了内容。对问题的查找不是着眼于如何能为今后的工作和开展打造一个良好的机制,也不是真正想创优环境,而是着眼于完任务,不是避实就虚,就是避重就轻,以会议落实会议,以文件落实文件,最终效果甚微,或是无效果。所以,要真正取得实效,就必需让形式为内容效劳,依据不同单位、部门、行业的实际,深挖影响开展的人或事,针对问题创新形式,最终到达解决问题、创优环境的目的。
  目的和手段。从理论上看,目的和手段是很简单区分开的,但是在工作和实践中,目的与手段往往处于错位的状态。最常见的是把手段当作目的,而最终的目的那么反而被无视和淡化。纪律作风集中教育整顿工作也一样,目的是为转型跨更加展打造一个风清气正、运转高效的法治环境,而一些地方却不讲方法,手段过于简洁化,对一些处于正常工作状态的效劳行业造成冲击和骚扰,无形中给一些投资客商心理上留下了此地开展环境不宽松的阴影。
  事实上这样的做法不仅难以长久,还可能带来一些负面影响。比拟稳妥的方法应当是先***,然后再进展处理。处理时也不能仅依据临时性文件规定或上级通知来进展,必需把处理的依据和程序纳入法制化轨道,严格按《公务员法》《党内监视条例》等法律法规办事,让工作人员对法心存畏惧,而不要仅存在活动中避风头的思想。










  本质和现象。本质与现象是表示事物里表的关系,可以反映人们对事物相识的水平和深度。个别单位和部门存在一些现象,如迟到早退、上班时间擅自离岗、玩嬉戏、炒股、消遣、赌博等,有时在岗也表现得萎靡不振,且这种状况屡禁不绝、屡教不改,管理稍有松懈就会冒头,群众对此颇有微词。究其深层缘由,主要为:有布置没落实,制度缺位或执行不力,干与不干一个样,干好干坏一个样。
  长此以往,懒人会懒得义正词严,甚至飞黄腾达;老诚实实干工作的人反而没有市场、没有前途,