文档介绍：I
目 录
1、 组织保障 1
、成立工作机构 1
、职责 1
2、标准标准和流程 2
“无欠薪项目部”活开工作标准 2
、工作流程 4
3、实施内容 4
、发动部署阶段 5
3情况；
7〕按期制作或参与核算农民工工资结算清单，组织三方确认手续后提交公司统一支付；
8〕办理农民工及班组退场声明等相关手续； 、
9〕了解掌握农民工及班组工作和思想动态，受理农民工有关劳动保障法律咨询或投诉，发现问题及时向项目部和相关部门反映；
10〕收集保存项目施工劳动用工有关管理资料。
2、标准标准和流程
“无欠薪项目部”活开工作标准
创建“无欠薪项目部”活开工作标准
创建指标
创建措施
具 体 要 求
组织领导
成立机构
。成立施工企业负责、项目经理具体实施的创建“无欠薪项目部”活开工作小组，制定岗位职责，下设常态化管理办公室，指定专人负责创建工作；
。工作小组成员名单报建设单位备案。
制定方案
施工企业制定创建“无欠薪项目部”活动方案，分工到岗，责任到人。
发动部署
召开施工企业和项目部主要管理人员、班组长参加的发动大会，宣传创建活动意义，对创建工作进行部署。
学习培训
。施工企业及其项目部开展创建“无欠薪项目部”活动专题培训；
。施工企业在项目部公布并宣传农民工工资支付管理制度和创建“无欠薪项目部”活动方案，组织项目部所有职工进行学习。
制度建设
专职劳工管理员制度
。项目部配备1-2名专职劳工管理员，负责农民工的进退场登记考勤、建立农民工名册和资料档案、签订劳动合同、核对用工量和工资支付明细、发放工资以及调处劳资纠纷等日常劳动用工和工资支付管理。房建市政工程项目应按照规定配备劳务员，由劳务员承担专职劳工管理员职责。
。专职劳工管理员应由熟悉劳动保障法律法规并具备一定现场管理经验的人员担任。房建市政工程项目劳务员还应取得劳务员证书。
农民工实名制管理制度
。劳动合同签订率100%，建立职工花名册以及劳动合同管理台账；
。农民工进出场需进行考勤，考勤记录作为核对工程量和工资款的依据之一。
2
工资支付制度
农民工工资由项目部统一发放。实行农民工工资单独列账管理，推行银行代发工资制度，应做到每个月工资帐目清楚，发放及时。
信息公示制度
。项目部应在工地大门醒目位置设立统一制式的“农民工维权告知牌”；
。项目部应在食堂、工地进出口等醒目位置张贴包括进退场承诺书、工资发放表等经农民工签字核对的用工管理信息。
应急预案
施工企业应当制定处置欠薪突发事件和群体性事件应急预案，明确各有关部门工作职责。
用工及工资支付管理
进场管理
。各班组长在农民工进场3日内，将管理的农民工名单造册〔附农民工身份证复印件〕报项目部，项目部专职劳工管理员核实后，建立用工登记表，并向施工企业报备；
。用工之日起15日内，项目部受施工企业委托与农民工签订劳动合同，建立劳动合同台账；